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春节后(hou)的(de)返(fan)岗(gang)就业，不仅是劳动力流动的(de)周期性现象，更是观察(cha)中国经济韧性与社会治理能力的(de)重要窗口(kou)。今(jin)年，全国各地为(wei)返(fan)乡农民工推出更灵活的(de)返(fan)岗(gang)方式，流动模式呈现出“晚去早回、多去多回”等新趋势(shi)。劳动者职业选择更多元，人力资源市场新春供需两(liang)旺，凸(tu)显政策对务工需求的(de)匹配能力更加精(jing)准、不断提升。
春节后(hou)是农民工换岗(gang)流动的(de)高峰期，也是企业开工复产的(de)关键期。过去，返(fan)程务工往往是劳动力流动的(de)一大难题。近年来，“点对点”出家门、上车门、进厂门直达送工服务的(de)推行，使农民工流动由(you)“单(dan)向输出”转向“双向互动”。尤其是政府部门探索(suo)推行“大数据+铁脚板”的(de)就业服务模式，返(fan)岗(gang)务工大巴、专列、包机服务日益成(cheng)熟，劳务输出细节不断完善，实现点对点、组织(zhi)化、规模化精(jing)准输出。许多地方还向前一步(bu)，在家门口(kou)就开展订(ding)单(dan)式培训，组织(zhi)招聘会，精(jing)准对接企业需求，使返(fan)乡务工者在家门口(kou)就能获取(qu)岗(gang)位信息，既促进了本(ben)地就业，也缓解了企业的(de)用工紧张。
也要看到，务工人员的(de)就业需求已不仅仅停(ting)留在“保薪”层面，而是更加关注职业发展。新年伊始(shi)，在各地举(ju)办(ban)的(de)招聘会上，务工者普(pu)遍关注劳动合同和技能培训机会。不少制造业企业开出万元月薪，却仍“一匠难求”，反映出产业升级与技能错配的(de)矛盾。从供给侧看，越来越多行业青睐灵活就业形态和高技能劳动力，而这(zhe)一转变要求务工人员必须提升自身技能，以(yi)适应市场变化。
农民工就业不仅关乎人口(kou)流动，更是区域经济转型的(de)契机。政策应从单(dan)纯(chun)的(de)“劳动力输出”转向“赋能发展”，让农民工成(cheng)为(wei)产业升级的(de)参(can)与者而非旁观者。要实现这(zhe)一转变，关键在于提升劳动者的(de)职业竞争力与市场适配性。这(zhe)要求政府部门建(jian)立(li)技能培训与就业推荐一体化平台，提供精(jing)准匹配的(de)职业发展路(lu)径。同时，应依托当地资源禀赋，发展数字经济、文旅融合等新兴产业，创造更多高附加值岗(gang)位，使务工人员不仅“回得来”，更能“留得下”。
返(fan)岗(gang)务工人员的(de)需求变化，本(ben)质上体现了劳动者从“生计型流动”向“发展型扎(zha)根”的(de)跨越。政策不能止步(bu)于短期调度，而要着眼(yan)于长期的(de)人力资本(ben)培育。让务工者有技能可依、有权益可护、有未来可期，才能真正激活我国经济高质量发展的(de)人力资源强引擎。 （作者：韩秉志 来源：经济日报）