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优逸花有限公司客服电话
2025-02-23 00:01:56
优逸花有限公司客服电话

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女职员怀(huai)孕、休产假是合(he)法权益

但也有(you)些(xie)公司就喜欢钻漏洞

找些(xie)理由强行辞退怀(huai)孕员工

不仅会影响女生的职业生涯

更会因为社保断缴

影响到生育津贴(tie)等各(ge)项福利

近日

镇江市润州法院审理了一(yi)起

宝(bao)妈哺乳期内被辞退案

PART 01

案情简介

2018年,郑某入职一(yi)家房地(di)产公司从(cong)事销售工作,双(shuang)方于2020年、2023年两次续订劳动合(he)同,最后一(yi)份劳动合(he)同续订时签订了无(wu)固(gu)定期限劳动合(he)同。2024年2月,公司在(zai)郑某哺乳期内,以其工作表(biao)现与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由,解除了与郑某之间(jian)的劳动关系。

郑某对此不予认可,认为公司违法解除劳动关系,并导致多项假期及应得工资、销售佣金无(wu)法享有(you),故诉至润州法院,要求公司支付未休年假、未休育儿假工资、销售佣金、经济赔偿金等共计14万(wan)余元,并给付2023年度“5年长期服务奖励金牌”。

该公司辩称,2018年,郑某如果以真实的工作履历前来应聘,公司不可能接受,也不会提供工作岗位,解除劳动合(he)同符合(he)法律规定和单位规章制度,故无(wu)需支付经济赔偿金。

PART 02

法院判决

润州法院审理认为,郑某于2023年3月18日生育一(yi)子,2024年3月18日哺乳期满,根(gen)据相关法律规定,在(zai)哺乳期内用(yong)人单位不得解除劳动合(he)同。

房地(di)产公司辩称其解除与郑某的劳动合(he)同的依据为员工手册中载明的“虚构工作经历属于严重违规,公司可以解除劳动合(he)同”。但纵(zong)观郑某的工作经历,其入职时填写的入职申请(qing)表(biao)与2024年1月签字确认的员工信息采(cai)集表(biao)中仅“2014年10月-2015年5月”这(zhe)段时间(jian)不一(yi)致,大部分工作经历均(jun)为楼盘销售。

郑某入职该房地(di)产公司已有(you)五年多,共签订三次劳动合(he)同。由此可见,这(zhe)段工作经历并未对房地(di)产公司录用(yong)郑某产生实质性的影响。

因此,郑某尚处(chu)在(zai)哺乳期内,房地(di)产公司不得解除劳动合(he)同,房地(di)产公司劳动合(he)同终止时间(jian)应为2024年3月18日。房地(di)产公司应当支付郑某违法解除劳动合(he)同的经济赔偿金。郑某在(zai)该房地(di)产公司的工作时间(jian)已满5年不满6年,故经济赔偿金应为8万(wan)余元。郑某的其他诉请(qing)未予支持。

一(yi)审判决后

房地(di)产公司不服提起上诉

二审中,经镇江中院调解

房地(di)产公司支付了郑某

各(ge)项费(fei)用(yong)8万(wan)余元

转自:今日镇江(润萱 翟进)

来源(yuan):最镇江

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