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坦克世界闪击战有限公司全国统一申请退款客服电话
2025-02-23 14:06:33
坦克世界闪击战有限公司全国统一申请退款客服电话

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春(chun)节过后,各地劳务大军踏上了新一年的征程。从去向看,东部地区依然是很多(duo)人的首选之地,而(er)一些西部地区企业却遭遇招工难题。

为啥(sha)不(bu)在家门口(kou)务工?原因很多(duo),最直接的因素还是收入。东部地区产业体系更加完(wan)备(bei),能够提供的就业岗位数量更多(duo)、稳定性更强,工资水平也相对较高(gao),已经对务工人员形成惯性吸引力。从深层次(ci)因素看,区域发展的不(bu)均衡造成了就业环境的差异。东部地区基础设施较为完(wan)善,教育、医疗和生活配套(tao)服务等资源更加丰富,对务工人员的生活福(fu)利和保(bao)障体系也更加健(jian)全。

跳出区域差距看现状(zhuang),东部地区优势明显,但西部地区也并非无工可打。近(jin)年来,随着营商环境的不(bu)断优化和政策层面的引导激励,越来越多(duo)的企业落户西部,能够提供的就业机会也愈加充分。不(bu)少人在综合考虑收入水平和生活成本等各种因素后,选择在省内就业,就近(jin)务工。特别是乡村就业工厂的广泛布局,更加灵活的用工形式让很多(duo)人可以兼(jian)顾家庭和收入,实现在家门口(kou)就业。

之所以有很多(duo)人选择远离家乡外出务工,有的是就近(jin)没有合适的岗位,有的是自身不(bu)具备(bei)相应的技能,还有的是因为不(bu)掌握就业信息。产业体系的塑造不(bu)能一蹴而(er)就,短期内西部地区还难以达到(dao)像东部地区那(na)样充分的高(gao)质量就业岗位供给。但辩证地看,西部地区也有自身优势,在劳动密集型产业引进和培育方面有较大空间。同时,在职业教育、技能型人才培训、岗位信息定向征集对接等就业服务方面,还需(xu)要加大力度。对于务工人员的社保(bao)、就医、子(zi)女教育等需(xu)求,也应持续完(wan)善优化相关(guan)政策,提升(sheng)保(bao)障水平。

笔者曾听(ting)到(dao)这样的情况:一家成长于西部本土的老(lao)企业,其员工工资水平已经达到(dao)当(dang)地平均线以上,但还是存在招工难、留人难;而(er)一家从东部地区招商引资到(dao)西部地区的企业,其员工工资是向总(zong)部所在地方看齐的,所以对员工有较强吸引力,不(bu)存在用工难题。这背后,既有企业自身发展状(zhuang)况的原因,也不(bu)排除受传统思维(wei)中“欠发达地区只(zhi)能是低收入水平”观念的影(ying)响。因此,就企业而(er)言,一方面要充分利用政策机遇提升(sheng)竞(jing)争(zheng)力,另一方面需(xu)改(gai)善福(fu)利待(dai)遇增强吸引力。

当(dang)然,从人口(kou)流动规律来看,务工者也未必就得在家门口(kou)打工,其总(zong)是会选择更好的就业机会和环境。要想破解一些西部地区企业招工难问题,终究还需(xu)在加快区域经济发展、优化用工环境上下足功夫。 (本文来源:经济日报 作者:陈(chen)发明)

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