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2025年春(chun)节，中国人工(gong)智能大模型DeepSeek在全球引发轰动。DeepSeek的崛(jue)起也让相关领域的人才在这个(ge)春(chun)招季炙手可热。春(chun)招首(shou)周，人工(gong)智能工(gong)程师的求(qiu)职增速位居职业榜首(shou)，很多公(gong)司甚至开出高薪全球招聘。
正在筹备中的“2025‘起跑春(chun)天’杭州青(qing)年人才交流(liu)大会”上，将有800多家企业释放出超过2万个(ge)招聘岗位，人工(gong)智能算法工(gong)程师、机(ji)器人控制工(gong)程师等新职业的需求(qiu)明显增多，而且纷纷开出高薪。
浙江省杭州市人才管理服务中心工(gong)作人员 赵钰琦：我大致统(tong)计了一下，包含人工(gong)智能算法智能相关的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会有这样的岗位需求(qiu)，2万多个(ge)岗位大概有1/10，也就是2000个(ge)以上的岗位都是面向(xiang)人工(gong)智能相关的算法工(gong)程师。
今(jin)年年初，6家处(chu)于新技术领域前沿、在业内具有影响力的“科技新贵”在杭州崛(jue)起，也使得杭州成为不少人才心驰神往的高地。“六小龙”之一的一家企业，专注于人形机(ji)器人、四足机(ji)器人，他们春(chun)招计划的重中之重是技术研发人才。
杭州云深处(chu)科技有限公(gong)司人力资源总监 杜(du)轲：我们预计招聘规模在三(san)四十个(ge)人左右，欢迎人工(gong)智能算法的人才能加入我们，这是我们今(jin)年最大的一个(ge)重点。
另外一家做空间智能平台的企业，计划招募(mu)约30位全球高精尖校园人才，共同探索前沿空间智能技术，提供含期权(quan)最高百万级(ji)的薪酬(chou)待遇，消息发出不到三(san)天时间，公(gong)司就收到了上百份的简历。
杭州群核信息技术有限公(gong)司人力资源服务经(jing)理 江景：我们这次给到了具有竞争力的薪酬(chou)，同时针对顶尖人才，我们也推出了星(xing)核计划训练营，由我们公(gong)司创始人、首(shou)席科学家直接带队，带领这些人才一起参与到我们的核心战略项目当中。
连日来，人工(gong)智能公(gong)司深度求(qiu)索DeepSeek为持续(xu)升温(wen)的人工(gong)智能技术掀起浪潮，旺盛的需求(qiu)使相关专业人才变(bian)得炙手可热，人工(gong)智能领域正呈现数百万级(ji)的人才缺口。江苏苏州一家企业专做知识产权(quan)、科技创新数据等信息服务，他们目前在全球拥(yong)有超15000家客户。春(chun)节假期后，企业快速接入DeepSeek-R1大模型，抢得先机(ji)。
眼下，企业在苏州、上海以及新加坡(po)拥(yong)有350人左右的研发团队，校招、内部培养等也都在持续(xu)推进，但精通底(di)层算法的数据工(gong)程师等人才目前存在巨(ju)大的缺口。
在苏州，一家大模型对话式人工(gong)智能平台型企业，在春(chun)节假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，两天之内上线多家车厂的系统(tong)，提升车载智能座舱的人机(ji)对话体验。同样，这家企业也面临人工(gong)智能人才的巨(ju)大缺口。他们目前拥(yong)有900人左右的团队，其中近七成的研发人员，这样的人员配比依旧满足不了客户需求(qiu)。
思必驰科技股份有限公(gong)司 首(shou)席科学家 俞凯：之前主要是中文，有一点英文，现在要有20多个(ge)语(yu)种，这就缺乏很多的人才，既(ji)有把这些语(yu)种扩展出去的算法人才，又需要语(yu)言方面的一些人才，还需要更多的工(gong)程型的产品开发人才、测试人才等。
另一家企业，主要从事机(ji)器视觉检(jian)测设备、智能制造产线的研发设计等。他们在创立之初，还曾采用传统(tong)算法，但人工(gong)智能算法的引入极(ji)大提升了效率。同时这种改变(bian)也大大转变(bian)了企业的人才招引方向(xiang)。
他们通过校招、校企合作、网络招聘，三(san)位一体的模式加快人工(gong)智能团队的构建，但效果并不理想，目前也只有近50人参与人工(gong)智能算法研发，与企业的需求(qiu)目标相差(cha)甚远。
人才的集聚，不仅依赖企业自身(shen)的锻炼(lian)和培养，也离不开当地政府的支持。今(jin)年年初，在苏州市“人工(gong)智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工(gong)智能领域人才发展的若干措施》重磅发布，围(wei)绕人才引进、培养、评价(jia)、激励(li)、服务等方面集成推出9条(tiao)针对性举(ju)措。
新技术、新动能正在催生就业新空间。但是目前人才培养体系与市场实(shi)际(ji)需求(qiu)之间确实(shi)存在着(zhe)一定结(jie)构性矛盾，需要构建起人才、场景与商业价(jia)值(zhi)之间的高效闭环，在竞争激烈的人工(gong)智能时代真正抢占先机(ji)，拔(ba)得头筹。