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某(mou)日，刘女士在(zai)公司微信工作群看到一则《通(tong)知》，内容为公司效益(yi)不好要(yao)“减员”，“减员”人员为刘女士自(zi)己。随(sui)后，该公司将刘女士移出微信群聊。

刘女士遂向(xiang)相关部(bu)门(men)申请劳动仲裁(cai)，相关部(bu)门(men)裁(cai)决(jue)该公司应(ying)向(xiang)刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系(xi)赔偿金约4.5万元。该公司遂向(xiang)法院提起诉讼，辩称不存(cun)在(zai)违法解除劳动关系(xi)的事(shi)实。要(yao)求无需(xu)支付赔偿金。

近日，广东汕头中院公布(bu)了这起劳动纠纷判决(jue)结果。法院经审理认为，公司在(zai)微信工作群发送的《通(tong)知》，依法应(ying)视为公司行为，《通(tong)知》发送后，双方未就(jiu)解除劳动关系(xi)事(shi)宜进行协商；公司无法证明“减员”操作前已履行法定裁(cai)员流(liu)程，依法应(ying)承担举证不能的责任。最终，法院判决(jue)公司向(xiang)刘女士支付违法解除劳动关系(xi)赔偿金约4.5万元。

转自(zi)：广州日报微博

来源：新(xin)北方