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本文转自【法治网】;
今天,#女子在公司微信群(qun)看到自己(ji)被裁员#冲上了(le)微博热搜。
用人单位直(zhi)接在微信中通知裁员信息,随后将员工移出工作群(qun),这是否(fou)意味单方解除劳动合同呢?员工与公司观点不一致,最终闹上法院。
近日,广东汕头中院公布了(le)这起劳动纠(jiu)纷判(pan)决结果。
案件的当事人刘女士入职某公司后,未签订正式劳动合同,仅签署过员工手册。某日,该(gai)公司在微信工作群(qun)发(fa)布了(le)一则《通知》,内容提及,“因(yin)公司效益不好,经公司研(yan)究决定进行减员,减员人员为刘女士。”随后,公司立即(ji)将刘女士移出微信群(qun)聊。
刘女士认为,公司通过微信工作群(qun)发(fa)布通知并将其移出群(qun)聊的行为,属(shu)于单方解除劳动合同,因(yin)此向相关部门申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万(wan)元。仲裁结束后,公司向刘女士支付了(le)上述(shu)两个(ge)月的工资,但随后向法院提起诉讼,要求(qiu)判(pan)决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金4.5万(wan)元。
公司方面辩称(cheng),微信工作群(qun)发(fa)布的通知仅为协商(shang)意向书,刘女士未给(gei)予确(que)认,因(yin)此并无法律效力。此外,公司经营(ying)困难,依法可以(yi)裁减人员,不存在违法解除劳动关系的事实。
然而,刘女士反(fan)驳(bo)称(cheng),《通知》发(fa)出后,她立即(ji)被移出公司微信工作群(qun),公司至今未与她联系协商(shang)解除事宜,劳动关系已被单方面解除,公司应当支付赔偿金。
经法院查明,2024年2月,公司在其经营(ying)场所(suo)张贴了(le)清算《公告》,告知全体员工公司进行解散清算,自2023年11月1日结束所(suo)有经营(ying)活(huo)动,全体员工停工,春节假期后将与员工就后续安排和终止事宜进行沟通处理。
法院经审理认为,刘女士虽未与公司签订书面劳动合同,但其已在员工手册上签字并连续工作多年,双方构成无固定期限劳动合同关系。公司在微信工作群(qun)发(fa)送的《通知》,依法应视为公司行为。《通知》发(fa)送后,双方未就解除劳动关系事宜进行协商(shang),公司直(zhi)至仲裁结束后才补发(fa)工资。因(yin)此,《通知》未提前三十日作出,系公司单方面解除劳动合同关系,法院确(que)认双方于2023年11月解除劳动合同关系。
此外,公司虽主张因(yin)生产经营(ying)发(fa)生严重困难而裁员,但其张贴减员公告实际发(fa)生在案涉《通知》发(fa)布之后及刘女士提起劳动仲裁之后,且(qie)公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程,依法应承担举证不能的责任。
最终,法院判(pan)决公司向刘女士支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万(wan)元。
法院提醒,企(qi)业作为社会经济中的重要主体,其经营(ying)与发(fa)展与社会经济的稳定运行紧密(mi)相关,日常经营(ying)和决策必须严格遵守法律。我国法律明确(que)规定了(le)企(qi)业裁员的法定情形(xing)、程序和补偿标准等一系列(lie)保障劳动者权益的条款,确(que)保企(qi)业在适应市场变化中平稳调整人员结构,保护劳动者的合法权益,维护劳动市场秩序的公平公正,促进社会的和谐发(fa)展。
来源|广州日报