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中新网(wang)广东新闻2月20日电(dian) (记者 索(suo)有为)深(shen)圳市福田区基于DeepSeek打造的政务大(da)模型2.0版日前正式上线，70名“AI数智员工”上岗。 针对公众关切的“AI会否取代公务员”问题(ti)，记者经采访获悉，每(mei)位政务AI数智员工都有监(jian)护人，不能单独(du)决(jue)策。

据悉，去年9月，福田在全国首创的《政务辅(fu)助(zhu)智能机器人管理暂行办法》明确规(gui)定，每(mei)个数智员工必须配备“人类监(jian)护人”，其输出结果需经人工确认后方可生效。

根据《办法》，数智员工不能单独(du)决(jue)策，仅仅是作为业务辅(fu)助(zhu)性工具，能够辅(fu)助(zhu)开展公共(gong)管理和提供(gong)公共(gong)服务，通(tong)过人机工作协同，提高工作效率(lu)，为基层减负。

这种制度设(she)计既释放了AI的生产力(li)，又通(tong)过责任界(jie)定、伦理规(gui)范(fan)、安全监(jian)管三重(zhong)保障体系(xi)，构建起人机协作的信任基础。比如智能系(xi)统自动生成(cheng)民生周报(bao)初稿后，工作人员仍需进行价值判断和情感温度的把关，确保技术理性与人文关怀有机统一(yi)。

深(shen)圳数据交易所(suo)AI专家(jia)吴鹤(he)意表示，福田的监(jian)护人机制具有标(biao)杆(gan)意义，填补了国内AI政务伦理管理的空白。“AI员工并(bing)不能够完(wan)全取代真人。他们虽然在一(yi)些特定的任务和场景中展现出了高效、准确的能力(li)，但是也存在一(yi)定的局限(xian)性。一(yi)方面在情感理解和沟通(tong)方面，AI在理解人类复杂情感和抽象概念方面存在明显短板，像民生服务这样直面大(da)众需求的岗位需要情感的交流与互动是AI员工难以(yi)完(wan)成(cheng)的；另一(yi)方面，在创造性工作领(ling)域对人性、社会的深(shen)刻洞察也是AI难以(yi)企(qi)及的。”(完(wan))