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乡村职(zhi)业(ye)经理人是一个融合(he)了农业(ye)智慧与现代管理的(de)新职(zhi)业(ye)。2020年，农业(ye)农村部与人力资源和(he)社会保障部颁布实施《农业(ye)经理人国家职(zhi)业(ye)技能标准（2020年版）》。2022年，农业(ye)经理人被收录进《中华人民共和(he)国职(zhi)业(ye)分类大典（2022年版）》。从概念上看，乡村职(zhi)业(ye)经理人与农业(ye)经理人大体类似，指能为乡村产业(ye)发展提供管理服务的(de)专业(ye)人才。近年来，农业(ye)农村部指导各地加大乡村职(zhi)业(ye)经理人培(pei)养力度，浙江、重(zhong)庆、陕西等省市组织实施了“乡村CEO”计划。

随着大量青壮(zhuang)年进城，乡村人口(kou)呈(cheng)现明显的(de)老龄化特征，如何经营、谁(shui)来经营成了绕不开的(de)话题(ti)。人们的(de)共识是，乡村最缺的(de)是人才，是既接地气又赶时髦的(de)经营管理人才。而乡村职(zhi)业(ye)经理人恰恰拥有较为先进的(de)理念，对(dui)农业(ye)农村有感觉、有感情(qing)。他们的(de)思路新、渠道多(duo)、人脉广，有的(de)将乡村自然风光开发成特色旅游线路，有的(de)将传统农产品进行深加工延长产业(ye)链，为乡村振兴注入了人才活水，大受欢迎。

然而，乡村职(zhi)业(ye)经理人在(zai)发展过程中也面(mian)临着一些问题(ti)和(he)挑战。相较于城市，乡村的(de)基础设施和(he)公共服务比较薄弱(ruo)，相关的(de)培(pei)养、评(ping)价和(he)激(ji)励机制尚未完善，在(zai)一定程度上增加了吸引和(he)留住(zhu)人才的(de)难度。乡村职(zhi)业(ye)经理人市场还不够成熟，乡村与职(zhi)业(ye)经理人之间存在(zai)信息(xi)不对(dui)称。同时，乡村产业(ye)发展受自然条件、市场波(bo)动等因素(su)影(ying)响较大，有的(de)乡村职(zhi)业(ye)经理人难免水土不服，有的(de)经营效果差强人意。要进一步补(bu)短板、锻长板，助力乡村职(zhi)业(ye)经理人发展。