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女职员怀孕、休(xiu)产假是合法权益(yi)

但也(ye)有些公司(si)就喜(xi)欢钻漏洞

找些理由强行辞退怀孕员工

不仅会影(ying)响女生的职业生涯

更会因为社保断缴

影(ying)响到生育津贴等各项福(fu)利

近日

镇江市润州法院审理了一起

宝妈(ma)哺乳期内被辞退案

PART 01

案情简介

2018年，郑某入职一家房地(di)产公司(si)从(cong)事销售(shou)工作，双方于2020年、2023年两次续订劳动合同，最后一份劳动合同续订时签订了无固(gu)定期限劳动合同。2024年2月，公司(si)在(zai)郑某哺乳期内，以其工作表现(xian)与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由，解除(chu)了与郑某之间的劳动关系。

郑某对此不予认可，认为公司(si)违法解除(chu)劳动关系，并导致多项假期及应得工资、销售(shou)佣金(jin)无法享有，故诉(su)至润州法院，要求公司(si)支付未休(xiu)年假、未休(xiu)育儿假工资、销售(shou)佣金(jin)、经济赔偿金(jin)等共计14万余元，并给付2023年度“5年长期服务奖励金(jin)牌”。