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本报(bao)城口(kou)讯 （通讯员 余群）为(wei)确保第一(yi)书记和驻村(cun)工作队真蹲实驻、真帮实促、真抓实干(gan)，近些年来(lai)，重庆(qing)市(shi)城口(kou)县注重帮扶干(gan)部履职能力培训，结合各村(cun)实际制定清单，不断健(jian)全激励机制，推动其下(xia)得去、融得进、干(gan)得好，为(wei)助力乡村(cun)振兴提供有力保障。
聚焦(jiao)政治素质、乡村(cun)治理、产业发展等方面(mian)，采(cai)取(qu)集中(zhong)轮训、以会代训等方式，定期开(kai)展专题培训班、现场观(guan)摩会、经验交流会，对驻村(cun)第一(yi)书记全覆盖培训，打(da)牢履职尽(jin)责基础。采(cai)取(qu)“一(yi)对一(yi)”定向(xiang)帮带和“多(duo)对一(yi)”多(duo)点联系模式，联村(cun)干(gan)部、村(cun)党组织书记结对帮带新(xin)选派驻村(cun)工作队成员，帮助其尽(jin)快(kuai)熟悉村(cun)情民情、掌握相关政策、理清工作思路(lu)。对表(biao)现较好、帮扶效果较为(wei)突出的驻村(cun)工作队，分期分批(pi)选派到先进地区学习考(kao)察，提高综合能力。
制定驻村(cun)干(gan)部管理服务责任清单，县委组织部每月(yue)派发重点任务清单，乡镇（街(jie)道）每周派发帮扶任务清单，以“三张清单”促驻村(cun)工作队职责落实。乡镇（街(jie)道）党（工）委每周对在(zai)岗(gang)情况进行检查，听取(qu)帮扶任务清单落实情况，确保驻村(cun)工作队在(zai)岗(gang)、在(zai)位、在(zai)状态；派出单位主要负责人定期到村(cun)调研指导，每月(yue)听取(qu)1次工作情况汇报(bao)，及时解决问题困难；相关部门采(cai)取(qu)“四不两直”实地检查、群众评价调查相结合方式，动态掌握驻村(cun)工作队在(zai)村(cun)履职情况。实施驻村(cun)工作实效提升行动，指导驻村(cun)工作队因地制宜创建“星光夜校”“小米书记”等驻村(cun)工作品牌，提升帮扶成效。
推行驻村(cun)工作队单列考(kao)核(he)，年底按(an)乡镇（街(jie)道）党（工）委20%、村(cun)党组织20%、村(cun)民代表(biao)20%、主管部门30%、联系乡镇（街(jie)道）县领导10%的分值权(quan)重进行量化测评，推动实干(gan)实效。驻村(cun)工作队年度考(kao)核(he)时按(an)30%的比(bi)例确定优秀名额，对实绩突出、群众满意的，在(zai)评优评先、职级(ji)晋升等方面(mian)给予倾斜，激励真帮实促、真抓实干(gan)。