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制造业是国家经济命脉所系。数据显示，2024年，我国高技术制造业和(he)装(zhuang)备制造业增加值分别增长8.9%和(he)7.7%，明(ming)显高于全部规模以上工业增加值。制造业高端创新持续突破，载(zai)人航天、量子通(tong)信、超级计算机等(deng)科技成果不断涌现。当前，我国制造业处于向高端化、智能化、绿色化、融(rong)合化转型升级的关键期(qi)、攻坚期(qi)，加快培育高技术制造业人才成为关键。

我国一直以来高度(du)重(zhong)视对(dui)高技术制造业人才的培养，构建起(qi)技能人才队(dui)伍建设“1＋N”政策体(ti)系、政校(xiao)企(qi)社共(gong)同参与的高技能人才培训体(ti)系、新时代技能人才评价制度(du)，人才队(dui)伍不断壮大，能力素质不断提升。人力资源和(he)社会保障部此前印发《技工教育“十四五”规划》，要求打造100个左右技工教育联盟（集团），对(dui)接先进制造业、战略性新兴产(chan)业等(deng)重(zhong)点领域技能人才需求。各省积极响应国家高技术制造业人才培养目标，建立(li)了完善的人才培养体(ti)系。例如，安(an)徽(hui)省聚焦卓越工程师、高技能人才培育，通(tong)过创建技能大师工作室、开展职业技能竞赛等(deng)方式，夯(hang)实技能人才培育根基；广东省坚持以高技能领军(jun)人才为示范引领、以产(chan)业技能根基为基础支撑、以产(chan)教评融(rong)合发展为机制保障，深入实施制造业当家技能人才支撑工程、技能竞赛助力制造业企(qi)业发展工程；等(deng)等(deng)。

不过，我国高技能人才供给与产(chan)业转型升级需求之间(jian)的结(jie)构性矛盾仍然存在，主要表现在高技术制造业人才供需失衡，人才结(jie)构性短缺，人才激励机制有待提升，等(deng)等(deng)。未来，要以高技能人才培养助推制造业升级，推动产(chan)业链和(he)人才链深度(du)融(rong)合，加强企(qi)业人才培养，优化激励机制，提升人才素质与创新能力。