多(duo)个(ge)短视频平台(tai)上出现所谓“中国雄安集团急(ji)招6万人”等虚假招聘信息。 短视频平台(tai)截图

事件

多(duo)平台(tai)现虚假招聘信息 央企国企紧急(ji)辟谣(yao)

连日来，记者注意到(dao)，多(duo)个(ge)短视频平台(tai)出现“中国雄安集团急(ji)招6万人”“孩子在家门口就能(neng)拿铁饭碗”“只要大学生(sheng)基本上报名就能(neng)进(jin)”“年薪20万以上”等消息，推送此类(lei)消息的账号均为个(ge)人账号，账号标注为“规(gui)划指导咨询”“某某老师(shi)带你进(jin)央国企”“某某老师(shi)聊求职”等字(zi)样。在评论(lun)区(qu)，不少网友询问如何报名、求报名资料等，也有网友对这些招聘信息的真实性表示质疑，怀疑是培训机构引流等情况。

对此，中国雄安集团有限公司特别发布严正(zheng)声(sheng)明辟谣(yao)，称有不法分子在网络上传播类(lei)似“雄安集团大规(gui)模招聘数万人”的虚假信息，并借此名义收取“培训费”“报名费”等费用，给部分不明真相人员带来经济损失、造成(cheng)不良社会(hui)影响。

中国雄安集团有限公司在声(sheng)明中表示，该公司所有招聘信息均发布于公司唯一官(guan)方(fang)网站和官(guan)方(fang)账号，“本公司所有招聘活动不收取任(ren)何费用，不举办或委托任(ren)何机构举办辅导培训班。”提(ti)醒公众注意辨别官(guan)方(fang)网址、官(guan)方(fang)微(wei)信公众号及其他平台(tai)认证账号，保护自身(shen)合法权益不受侵害。如发现相关不法行为或已造成(cheng)财产损失，可立即向公安机关报案。

近年来，进(jin)入央企国企是不少毕业生(sheng)的热门选择，同时也催生(sheng)了(le)“帮助毕业生(sheng)入职央企国企”的生(sheng)意。今年年初，不少央企国企均发布声(sheng)明“辟谣(yao)”，如中国融资担(dan)保业协会(hui)官(guan)方(fang)微(wei)信公众号发布声(sheng)明称，近期收到(dao)部分应聘者反馈，有个(ge)别不法机构及个(ge)人以“内推”“直签”等形式向应聘者承诺安排(pai)到(dao)协会(hui)工作，并以此收取费用。该协会(hui)强调(diao)，其在招聘中不会(hui)收取任(ren)何形式的费用，提(ti)醒广大应聘者提(ti)高警惕。

国网甘(gan)肃省电力公司在今年1月发布的严正(zheng)声(sheng)明也提(ti)到(dao)，发现有个(ge)别人才服务机构、中介市场及个(ge)人等在网络发布入职国网甘(gan)肃省电力公司及所属单位直签岗(gang)位的虚假招聘信息，误导和欺(qi)骗求职者。提(ti)醒求职者不要轻信社交软件、自媒体等渠道(dao)发布的招聘信息，不要相信“有偿安置”“内部招聘”等诱导性信息。

提(ti)示

求职者要警惕中介和个(ge)别企业“收费话术”

“求职者求职时应选择正(zheng)规(gui)渠道(dao)获取招聘信息，核实招聘单位的真实性和合法性。任(ren)何以招聘为名牟取非法利益的行为，如收取押金、培训费或其他不合理(li)费用，均违反法律规(gui)定，将受到(dao)法律严惩。”袁翾表示，求职者需(xu)警惕中介的收费陷阱，一些培训机构或中介机构打着招聘、“内推”的幌子，在面试招聘时以“需(xu)要从业资格”，且工作“高薪”、单位“知(zhi)名”等话术，要求劳动者进(jin)行入职培训或考证培训，并承诺完成(cheng)培训、顺利结业即可上岗(gang)。但当求职者交费后，上述机构又以各种理(li)由不提(ti)供(gong)其承诺的工作、拒绝退还求职者交纳的相关费用，有的机构甚至直接“失联”。

事实上，我国《人力资源(yuan)市场暂行条例》对招聘中的违法违规(gui)行为做(zuo)出了(le)明确规(gui)定，袁翾介绍，其中第27条便规(gui)定，人力资源(yuan)服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源(yuan)服务，不得采取欺(qi)诈、暴力、胁迫(po)或者其他不正(zheng)当手段，不得以招聘为名牟取不正(zheng)当利益，不得介绍单位或者个(ge)人从事违法活动。违反上述规(gui)定的，人力资源(yuan)和社会(hui)保障行政部门将予以责(ze)令改正(zheng)、没收违法所得、罚(fa)款、吊(diao)销人力资源(yuan)服务许可证等处罚(fa)；给个(ge)人造成(cheng)损害的，依法承担(dan)民事责(ze)任(ren)或由有关主管部门依法给予处罚(fa)。因(yin)此，求职者在求职时对类(lei)似的“内推”“保上岸”等宣(xuan)传提(ti)高警惕，对需(xu)要交纳培训费的招聘广告也需(xu)提(ti)高警惕。

招聘过程中，用人单位以各种理(li)由向求职者收费怎么办？袁翾介绍了(le)一起案例，案中原(yuan)告小张与某公司自2018年7月至2020年3月存在劳动关系。小张在2020年3月离职后，于2020年9月1日重新入职该公司，担(dan)任(ren)制图员。该公司称，小张作为学徒，公司每月收取400元(yuan)押金，在入职期间，先后收取了(le)小张6000元(yuan)。2021年11月5日，该公司无故将小张开除，后者遂诉至仲裁委员会(hui)，要求公司支付违法解除劳动关系赔(pei)偿金36000元(yuan)及押金6000元(yuan)。

经审理(li)，法官(guan)认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规(gui)定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居(ju)民身(shen)份(fen)证和其他证件，不得要求劳动者提(ti)供(gong)担(dan)保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，该公司应退还小张2018年9月1日至2021年11月1日期间的押金6000元(yuan)。同时，经法院(yuan)核算，该公司应支付小张违法解除劳动关系赔(pei)偿金18000元(yuan)。

“实践中，部分企业会(hui)借招聘之(zhi)名，向求职者变相、无故收取培训费、押金等各种费用，以此牟利；或者要求求职者上交身(shen)份(fen)证件、执业证件等。”袁翾提(ti)示即将进(jin)入社会(hui)的大学毕业生(sheng)们，在求职时遇到(dao)上述情形可以援引法律规(gui)定予以拒绝。

注意辨别工作内容是否涉及“帮助转账取现”等

袁翾还提(ti)到(dao)了(le)招聘、工作过程中可能(neng)遭遇诈骗的情形。2023年，刚刚大学毕业的小杨入职某公司担(dan)任(ren)出纳。工作不到(dao)一个(ge)月，她便接到(dao)一通自称建设银行客服打来的电话，对方(fang)称需(xu)要在5月4日至5月12日期间更新银行信息并要求添加QQ，以发送更新信息需(xu)要的文(wen)件。小杨添加致电人提(ti)供(gong)的QQ号后，加入了(le)QQ群，发现群里有一位自称其公司法定代表人的赵某，“赵某”通过QQ消息询问小杨是否在公司、是否有建设银行账户并让小杨查询公司账户余额情况。小杨据实回复(fu)后，“赵某”随即要求小杨加急(ji)付项(xiang)目款并且发送回执单。最终，小杨在未经证实交易(yi)对手的情况下向陌生(sheng)账户转账，导致公司损失15万元(yuan)。

法院(yuan)调(diao)查中查实，小杨就读的大学本科专业是会(hui)计学，且入职该公司时也接受了(le)相关培训，对公司财会(hui)人员的工作职责(ze)和流程要求应有基本的了(le)解和掌握。但是，在案外人通过QQ冒充领导“赵某”向其发出汇款指令时，小杨既未注意到(dao)平常办公软件均非QQ，亦未及时采取更直接有效(xiao)的方(fang)式与公司相关负(fu)责(ze)人员沟通核实情况，而是在违反正(zheng)常转账流程的情况下，草率向他人个(ge)人账户进(jin)行大额汇款。

因(yin)此，法院(yuan)认定，小杨并未尽到(dao)一名专业出纳人员应尽的基本审慎注意义务，其行为构成(cheng)重大过失，已达到(dao)应当承担(dan)一定赔(pei)偿责(ze)任(ren)的程度。最终，法院(yuan)综合考量小杨的工作性质、工作经验及工资收入，某公司及小杨的过错程度、损害后果，以及双方(fang)风险防(fang)范(fan)、损失负(fu)担(dan)能(neng)力等情况，判决(jue)小杨赔(pei)偿某公司经济损失3万元(yuan)。

袁翾借此提(ti)示，对于刚刚踏出校门走入社会(hui)的高校毕业生(sheng)，其在招聘和工作过程中还需(xu)要加强安全防(fang)范(fan)意识，“工作过程中要时刻警惕涉及自身(shen)职务的安全风险，及时学习并严格遵守用人单位的工作规(gui)范(fan)及安全保密制度，做(zuo)到(dao)风险防(fang)范(fan)、风险可控。”

袁翾也根据社会(hui)上出现的“陷阱”提(ti)醒求职者注意可能(neng)遭遇的其他诈骗情形。比(bi)如，不要轻易(yi)相信“高薪招聘”“月入五位数”等招聘广告，注意辨别工作内容是否涉及“刷(shua)单”“拉新”“帮助转账取现”，并保护好(hao)涉及住址、电话号码、银行卡号等个(ge)人信息，避(bi)免掉入传销活动、帮助信息网络犯罪(zui)等违法犯罪(zui)的圈套。

“尤其要避(bi)免掉入‘黑(hei)中介’或‘培训贷’等陷阱。”袁翾表示，任(ren)何以招聘为名牟取非法利益的行为，如收取押金、培训费或其他不合理(li)费用，均违反法律规(gui)定，将受到(dao)法律严惩。求职者一旦遭遇侵权行为，应及时收集证据并向相关部门投诉举报，依法捍卫自己的合法权益。