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近日,教育(yu)部会(hui)同中央组织部、科技部、工业和信息化部等八部门联合印发《普通本科高校产业兼(jian)职教师管(guan)理办法》(以下简称《管(guan)理办法》),首次以专项文件形式明确产业兼(jian)职教师的聘用标准、管(guan)理机制及支持政策。该文件旨在充分调动企业参与产教融合的积极性和主动性,优化教师队(dui)伍结构,推进高校人才培养与工程实践、科技创(chuang)新有机结合。
在当前高校体制机制深(shen)化改革进程中,高校人才培养与产业需求脱节、教师队(dui)伍实践经验不足等问题亟待解决。《管(guan)理办法》直面痛点,鼓励高校聘请行业专家、专业技术人才和高技能人才担任兼(jian)职教师,促进教育(yu)教学、实训实践、科研创(chuang)新等相互融合,为学生创(chuang)新潜能挖掘、实践能力锻造提供良好条件,为国家经济社会(hui)发展培养大批复(fu)合型、创(chuang)新型人才,推动人才培养质量、技术创(chuang)新能力和产业服务效能的全面提升。
梳理教育(yu)部教师工作(zuo)司(si)负责人就《管(guan)理办法》答记者问的回复(fu)可见,新规通过(guo)“引企入教”,旨在将行业前沿技术、工程实践与课堂教学深(shen)度融合,推动人才培养质量与技术创(chuang)新能力“双提升”。
南都记者观察到(dao),作(zuo)为首个聚(ju)焦普通本科高校产业兼(jian)职教师队(dui)伍建设(she)出台的专门文件,该政策创(chuang)新点侧重于突出产业兼(jian)职教师来源(yuan)的多样化、明确相关主体的责任义务,以及建立了多措并举的支持体系。
《管(guan)理办法》明确,产业兼(jian)职教师是指由普通本科高等学校聘请,以兼(jian)职方(fang)式承担特定教育(yu)教学和实践创(chuang)新任务的行业专家、专业技术人才和高技能人才。
《管(guan)理办法》明确了产业兼(jian)职教师的行业来源(yuan)和从业经历。产业兼(jian)职教师一般应(ying)具有在国家和省(区、市(shi))重点企事业单位、大中型高新技术企业或行业学会(hui)(协(xie)会(hui))、专精特新企业、小巨人企业三年(nian)及以上(shang)工作(zuo)经历。
原则上(shang)应(ying)为企事业单位在职人员, 聘请时年(nian)龄不超过(guo)65周岁(含),国家急需学科专业领域专家可放宽(kuan)至70周岁。
原则上(shang)具有大学本科及以上(shang)学历,副高级及以上(shang)专业技术职务或高级技师及以上(shang)技能等级或行业资深(shen)经验;鼓励聘请在相关行业中具有一定声誉和造诣的能工巧(qiao)匠作(zuo)为兼(jian)职教师,可适当放宽(kuan)学历职称等要求。
主持或参与过(guo)重大科技攻关、重点研发计(ji)划、重要工程装备承制等工作(zuo),或负责过(guo)重要工程项目系统设(she)计(ji)和落地实现等工作(zuo)。
《管(guan)理办法》同时提出,产业兼(jian)职教师需承担参与人才培养、开展校企合作(zuo)等任务;普通本科高校需承担完善(shan)聘请办法、加强聘任管(guan)理、加强组织保障等任务;产业兼(jian)职教师所在单位需承担支持人才聘请、强化管(guan)理激(ji)励等任务。
南都记者观察到(dao),在政策激(ji)励协(xie)同发力层面,《管(guan)理办法》中细化了多部门的配套施策:如教育(yu)部门对聘用产业教师的高校,在国家级人才项目申(shen)报(bao)、奖励计(ji)划申(shen)报(bao)、专项招(zhao)生计(ji)划分配中应(ying)予以倾斜(xie);人社部门加大企业博士后工作(zuo)站建设(she)支持;参与产教融合的企业可享受税费优惠(hui),产业教师的工作(zuo)表(biao)现纳入职称晋升考(kao)核等。此外,该办法还就优化产学合作(zuo)协(xie)同育(yu)人项目支持方(fang)式、加强典型经验宣传等方(fang)面作(zuo)出要求,进一步加大对产业兼(jian)职教师工作(zuo)的支持力度。