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天佑国际融资租赁全国统一客服电话
2025-02-23 01:06:24
天佑国际融资租赁全国统一客服电话

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□孔德淇

2025年春节,除夕首次被纳入法定节假日,春节假期延长(chang)至8天。对(dui)许多人来说,这(zhe)意味(wei)着(zhe)拥有更多时间与家(jia)人团(tuan)聚,共叙(xu)天伦之(zhi)乐。但部分工作性质特殊的劳动者,仍需坚(jian)守岗位(wei)。此时,保障其加班权益至关重(zhong)要。连日来,多地人社部门迅(xun)速发文,明确春节加班工资计算标准与支付方式,为劳动者权益筑牢法律基(ji)石。(1月26日 上观新闻)

春节,作为中华民族最为隆重(zhong)的传统节日,本是(shi)阖家(jia)团(tuan)圆的时刻,每个人都盼着(zhe)与家(jia)人相聚相伴。然而,总有这(zhe)样一群人,为了社会的正常运转默默坚(jian)守。医护人员穿梭病房,保障患者安康;铁路职工坚(jian)守站台,服务旅客出行;外卖小哥走街串巷,传递生(sheng)活(huo)便利;人民警察枕戈待旦,确保城市安全;电(dian)力工人运维抢修,守护万家(jia)灯火……他们舍弃了与家(jia)人欢聚的时光,在各自的岗位(wei)上发光发热(re),让(rang)更多人得以安心过节。对(dui)这(zhe)些劳动者而言,加班工资不(bu)仅是(shi)经(jing)济补偿,更是(shi)对(dui)他们辛勤付出的认可与尊重(zhong),是(shi)社会给予的温暖回(hui)馈。

从各地规(gui)定来看,除夕至初三属法定节假日,用人单位(wei)安排加班,需按不(bu)低于日或小时工资基(ji)数300%支付加班费,不(bu)得用补休替代;初四至初七为休息日,加班可安排补休,不(bu)能补休的,按不(bu)低于日或小时工资基(ji)数200%支付加班费。同时,明确加班工资以正常出勤月工资为计算基(ji)数,排除年终奖、补贴等,保证计算合(he)理公正。这(zhe)些规(gui)定清晰明了,让(rang)劳动者在维护自身权益时有章可循(xun),也为用人单位(wei)的用工行为提供了规(gui)范。

揆诸现实生(sheng)活(huo),劳动者加班权益被侵害的情(qing)况时有发生(sheng)。有的企业采用包薪制,模糊工资构成,将加班工资混入正常工资中,使(shi)劳动者难以分辨自己是(shi)否获得了应有的加班报酬;有的企业以补休、发放礼品等方式替代法定节假日的加班工资,损害了劳动者的合(he)法权益;还(hai)有的企业甚至直接克扣、拖欠劳动者的加班工资。上述行为不(bu)仅违反了法律法规(gui),也严重(zhong)伤害了劳动者的经(jing)济利益和精神情(qing)感(gan),影响了企业的形象和社会的和谐稳定。

显然,让(rang)春节加班权益“落地有声”,绝非一蹴而就,而是(shi)一场企业、监管部门与劳动者携手共进的“接力赛”。

企业作为用工主(zhu)体,要主(zhu)动承担社会责任,严格按照法规(gui)要求,将加班工资足(zu)额、及时地发放到劳动者手中。这(zhe)不(bu)仅是(shi)法律的刚性约束,更是(shi)企业应有的道义担当。

监管部门需加大执法力度,变“被动受(shou)理”为“主(zhu)动出击”,真正成为劳动者权益的坚(jian)实守护者。定期检查做到全面(mian)细(xi)致,日常抽(chou)查突出“随(sui)机性”,发现侵权行为即刻“亮(liang)剑(jian)”。

劳动者也应增强法律意识,掌握维权途径(jing)。当发现企业未按规(gui)定支付加班工资时,不(bu)能选(xuan)择沉默与隐忍,要积(ji)极申请调(diao)解、仲裁或提起诉讼,让(rang)法律为自己撑腰。此外,也可向当地劳动保障监察机构投诉,借助(zhu)专业力量介(jie)入调(diao)查处理。

春节期间,保障坚(jian)守岗位(wei)者的加班权益,不(bu)仅是(shi)对(dui)他们个人的关怀,更是(shi)社会公平正义的体现。愿节日加班权益不(bu)再(zai)停留于纸面(mian),切实化为温暖与保障,给坚(jian)守者以足(zu)额温度。

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