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乡村职业(ye)经理人是一个融合了农业(ye)智慧(hui)与现代管理的新职业(ye)。2020年，农业(ye)农村部与人力资源和社(she)会保障部颁布(bu)实施《农业(ye)经理人国家职业(ye)技能标准（2020年版）》。2022年，农业(ye)经理人被收(shou)录进《中华人民共(gong)和国职业(ye)分类大(da)典（2022年版）》。从概念上看，乡村职业(ye)经理人与农业(ye)经理人大(da)体类似，指能为乡村产业(ye)发展提供管理服务的专业(ye)人才。近年来，农业(ye)农村部指导各地加大(da)乡村职业(ye)经理人培养力度，浙江、重庆、陕西等省市组织(zhi)实施了“乡村CEO”计划。

随着大(da)量青壮年进城，乡村人口呈现明显的老龄化特征，如何经营、谁(shui)来经营成了绕不(bu)开(kai)的话(hua)题(ti)。人们(men)的共(gong)识(shi)是，乡村最缺的是人才，是既接地气又赶时髦(mao)的经营管理人才。而乡村职业(ye)经理人恰恰拥有(you)较为先进的理念，对(dui)农业(ye)农村有(you)感觉、有(you)感情。他们(men)的思路新、渠道多、人脉广(guang)，有(you)的将乡村自然风光开(kai)发成特色旅游线路，有(you)的将传统农产品进行(xing)深(shen)加工延(yan)长(chang)产业(ye)链，为乡村振兴注入了人才活水，大(da)受欢迎。

然而，乡村职业(ye)经理人在发展过程中也面临着一些问题(ti)和挑战(zhan)。相较于城市，乡村的基础设施和公共(gong)服务比(bi)较薄弱，相关的培养、评价和激励机制尚未(wei)完(wan)善，在一定程度上增加了吸引和留住人才的难度。乡村职业(ye)经理人市场还不(bu)够成熟，乡村与职业(ye)经理人之间存在信息不(bu)对(dui)称。同时，乡村产业(ye)发展受自然条件、市场波动等因素影响较大(da)，有(you)的乡村职业(ye)经理人难免水土(tu)不(bu)服，有(you)的经营效果差强人意。要进一步补短(duan)板(ban)、锻长(chang)板(ban)，助力乡村职业(ye)经理人发展。