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近日，北京青年报(bao)记者从北京市(shi)市(shi)场监管局了解到，近年来，京津冀市(shi)场监管和人力社保三地六部门协同发力，加快(kuai)人力资源服(fu)务一体化进(jin)程(cheng)。2024年修订发布《人力资源服(fu)务规范》系列和《人力资源服(fu)务机构等级划分与评定》等11项区域协同地方标准，京津冀三地实现了人力资源服(fu)务机构评定等级互认。

据了解，三地标准全面涵盖(gai)了人力资源服(fu)务领域的11个业态(tai)，包括求职招(zhao)聘服(fu)务、招(zhao)聘洽谈(tan)会、信息网络服(fu)务、高级人才寻访、职业指导服(fu)务、素质测评服(fu)务、培训服(fu)务、人力资源管理咨询服(fu)务、流动人员人事档案管理服(fu)务、人力资源外包服(fu)务以及劳(lao)务派遣，实现了人才的选、育、用、留(liu)全流程(cheng)。

针对不同业态(tai)的服(fu)务场所、从业人员、规章制度(du)、服(fu)务内容、服(fu)务要(yao)求及服(fu)务评价与改(gai)进(jin)等方面，三地标准进(jin)行了明确规范。同时，建立了人力资源服(fu)务机构量化评价的指标体系，并构成(cheng)了从A到AAAAA五(wu)级评分系统，突出了科学性、合理性和可操作性。

京津冀三地实现人力资源服(fu)务机构评定等级互认。目前(qian)，在京津冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服(fu)务机构，均可在其他两地的人力资源服(fu)务活动中得到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保了求职者在三地都能享受同样标准的人力资源服(fu)务。这一实践有助于(yu)推动三地人力资源的优化配置，形成(cheng)公平、透(tou)明的人力资源市(shi)场营商环境。

文/北京青年报(bao)记者 王薇