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网络办公(gong)
是当下工作(zuo)中的(de)常见形式(shi)，
微信工作(zuo)群也已成为
企业日常管理的(de)渠道之一。
然而，有的(de)用人单位
直接在微信中通(tong)知裁员信息，
随后将(jiang)员工移出工作(zuo)群，
这是否意味着单方解(jie)除劳动合同(tong)呢？
员工与公(gong)司观点不(bu)一致，
最终闹上法院讨说(shuo)法。
近日，
广东汕(shan)头中院公(gong)布(bu)了
这起劳动纠纷判(pan)决(jue)结果。
刘女士入职某(mou)公(gong)司，未签订正式(shi)劳动合同(tong)，仅(jin)签署过员工手册。某(mou)日，该公(gong)司微信工作(zuo)群发布(bu)了一则《通(tong)知》，内容为：因公(gong)司效益(yi)不(bu)好，经公(gong)司研究决(jue)定进行减员，减员人员为刘女士。请相关人员收到通(tong)知后尽快到公(gong)司协商处理相关事宜。薪资考勤及社保结算(suan)自通(tong)知之日止。随后，该公(gong)司将(jiang)刘女士移出微信群聊。
刘女士向相关部门(men)申请劳动仲(zhong)裁，相关部门(men)裁决(jue)该公(gong)司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解(jie)除劳动关系赔偿金约4.5万元。
仲(zhong)裁结束后，公(gong)司向刘女士支付上述两(liang)个月的(de)工资，并向法院提起诉讼，要求判(pan)决(jue)公(gong)司无需支付违法解(jie)除劳动关系赔偿金4.5万元。
法院经审理认为，刘女士虽(sui)然未与公(gong)司签订书面劳动合同(tong)，但其已在员工手册上签字并连续(xu)工作(zuo)多年，双方构成无固定期(qi)限劳动合同(tong)关系。公(gong)司在微信工作(zuo)群发送的(de)《通(tong)知》，依法应视为公(gong)司行为。
《通(tong)知》发送后，双方未就解(jie)除劳动关系事宜进行协商，公(gong)司直至仲(zhong)裁结束后才补(bu)发工资。因此《通(tong)知》未提前三十日作(zuo)出，系公(gong)司单方面解(jie)除劳动合同(tong)关系，法院确(que)认双方于2023年11月解(jie)除劳动合同(tong)关系。
公(gong)司虽(sui)主张因生(sheng)产经营(ying)发生(sheng)严重(zhong)困难(nan)而裁员，但其张贴(tie)减员公(gong)告(gao)实际发生(sheng)在案涉《通(tong)知》发布(bu)之后及刘女士提起劳动仲(zhong)裁之后，且公(gong)司无法证明减员操作(zuo)前已履行法定裁员流程，依法应承担举证不(bu)能的(de)责任。
最终，法院判(pan)决(jue)公(gong)司向刘女士支付违法解(jie)除劳动关系赔偿金约4.5万元。
法院提醒，企业作(zuo)为社会经济中的(de)重(zhong)要主体，其经营(ying)与发展与社会经济的(de)稳定运行紧密相关，日常经营(ying)和决(jue)策必须严格(ge)遵守法律。我国法律明确(que)规定了企业裁员的(de)法定情形、程序和补(bu)偿标准等一系列保障劳动者权益(yi)的(de)条款，确(que)保企业在适应市场变化中平稳调(diao)整人员结构，保护劳动者的(de)合法权益(yi)，维护劳动市场秩序的(de)公(gong)平公(gong)正，促(cu)进社会的(de)和谐发展。
记者：章程 通(tong)讯员：汕(shan)法宣
来源：广州日报