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坚持需求(qiu)导向，注重“按需施(shi)训”，提升精准化培训。聚焦发展(zhan)按需谋(mou)划。制(zhi)定实施(shi)重点业务领域干部专业能力素质提升行动方(fang)案，量身打造“党政干部+企业家+人才”合班培养(yang)模式。充分(fen)发挥主城区高校富集、人才富集、企业富集优(you)势，构(gou)建“业务培训+现场教学+实践(jian)锻炼”的培训模式。围绕服务高质量发展(zhan)，持续推荐“周末长期班”学员按30%比例赴(fu)基层一线、招商引资、信访维稳等重点岗位摔打锤炼。聚焦产业按需定制(zhi)。紧聚焦“153”现代(dai)产业体系打造，紧盯扬州高新区、维扬开发区两(liang)大发展(zhan)主阵地，围绕招商引资、产业发展(zhan)、科金结合等重点，梳理名师资源、制(zhi)定培训计划，特别是加强信息技(ji)术、人工智能等前沿领域学习研究(jiu)，引导各地各部门“一把手”和(he)重点企业负责人优(you)化知识结构(gou)，同(tong)时开发教学案例、实践(jian)课程，使干部成为业务精、履职好的“行家里手”。聚焦干部按需匹配。结合干部成长经历、岗位特点，开展(zhan)训前调研，广泛征集培训需求(qiu)，以需求(qiu)定师资，注重邀请“大咖”级领导干部、专家学者、先进典型来邗授课。积极打造“一见”干部教育培训体系，定期举办专题讲座，在区级层面上系统性构(gou)建讲堂、在业务能力上专业化搭建学堂、在基层感知上定制(zhi)化开设课堂，进一步提升干部参训积极性。

坚持实效导向，突出“学干结合”，强化效能化培训。集中授课强素质。围绕产业科创(chuang)、社会治理、招商引资等多个领域开展(zhan)集中培训，创(chuang)新开设在线学习必修课程和(he)网络学习选修课程，着力破解工学矛盾。制(zhi)度化落实“走出去”调研学习，确保赴(fu)外地研学的同(tong)时撰写调研报告，弥补短板弱(ruo)项。精准点训拓形式。一方(fang)面，实施(shi)训中谈(tan)心谈(tan)话制(zhi)度，及时全面了解参训干部的培训需求(qiu)和(he)个人诉求(qiu)；另一方(fang)面，采取“组长+组员”的方(fang)式成立(li)不同(tong)条线不同(tong)领域的调研小分(fen)队，精准开展(zhan)“小切口”调研，以调研培训精准掌握培训效果与培训需求(qiu)之间(jian)的差距，进一步查漏补缺，提升干部应对(dui)复杂问题的本领和(he)能力。聚焦监督强实效。选聘政治素质好、党性观念强、工作作风硬的领导干部担(dan)任政治辅导员，形成“导师帮带”培训机制(zhi)，并选派公道正派、纪(ji)律严明、专业精湛(zhan)的工作人员担(dan)任教学督导员，贯穿培训全过程，持续落实“临时党支部+班委(wei)”管理制(zhi)度，监督加强组内参训干部学习情况。