北青(qing)报：有在春节期间使(shi)用DeepSeek吗(ma)？有什么有意思(si)的感(gan)受？

王炳相：我先分享一个奇遇。我在海淀区上班，DeepSeek爆(bao)火之后(hou)，突然有一天我发现(xian)DeepSeek公司就在我们单位楼下。我就想，这么巧，不(bu)如(ru)去打(da)个招呼。

电梯(ti)开门，看到他们公司门口有保安在维持秩序，我又突然感(gan)觉贸然打(da)扰不(bu)太好，便(bian)有些遗憾地离开了。听楼里(li)的同事说，DeepSeek公司入驻这里(li)已经有一段时(shi)间了，只是之前大家一直都没留(liu)意。

我这几(ji)天一直在用（DeepSeek），前面是用来搜(sou)索信息(xi)，后(hou)面尝试用它的分析推理能力来辅助我工作，我觉得都非常好用。其中，有一笔涉及三(san)方股权调整的交易，要确(que)保股权比例、出(chu)资溢价和最终(zhong)的注册资本(ben)都达(da)到特定要求，律师折腾了半(ban)天也没搞出(chu)来，它解了六分钟的方程组，给了一个方案，我的合作伙伴都说太厉害了。

王儒西：最开始我以为DeepSeek和此前比较火的人工智能大模型大同小异，没特别在意。直到我太太用它写诗，写出(chu)来的诗很惊人、很惊喜。我还尝试让它用古(gu)体诗写作，他不(bu)仅懂(dong)得所有的古(gu)体诗的平仄规(gui)律，竟然还会主(zhu)动用典，确(que)实很不(bu)一样。

秋露山：因为工作原因，我关注DeepSeek比较早，之前我也向朋友推荐过它的V3版本(ben)。春节期间，我和朋友尝试用它进(jin)行了一些剧本(ben)和文章创作——根据《哪吒》系列电影(ying)和《封神演义》创作一份(fen)《哪吒3》的剧本(ben)，相当出(chu)色。

DeepSeek展示的思(si)维链条(tiao)，让我们可以清晰地看到它如(ru)何一步步梳理思(si)路，它所创作的剧本(ben)在剧情和结构上的合理性也很不(bu)错。

王小伟：因为在高校里(li)教技术哲学的缘(yuan)故，我和DeepSeek进(jin)行了一些哲学对话。当我向它提出(chu)哲学问(wen)题，它能够详细地讲述柏拉图等众(zhong)多中世纪哲学家的观点(dian)，对于(yu)这些问(wen)题展现(xian)出(chu)了独特的创造性见(jian)解。

最令我惊讶的是DeepSeek会有思(si)考的过程。例如(ru)，当我向它提问(wen)关于(yu)“死(si)亡(wang)哲学”的问(wen)题时(shi)，它会将它的思(si)考过程一一呈现(xian)出(chu)来。它首先会明确(que)，这是一个哲学问(wen)题，因此需要从(cong)哲学史的角度去探讨，而(er)不(bu)是从(cong)生(sheng)物学或医(yi)学的角度。它还会进(jin)一步思(si)考，提问(wen)者为什么会提出(chu)关于(yu)死(si)亡(wang)的哲学问(wen)题，或许提问(wen)者是一个哲学工作者，正在进(jin)行某种文学创作或研究。它会基于(yu)这些原则，为提问(wen)者提供相应的内容。

知识和技能获取成本(ben)大大降低

北青(qing)报：现(xian)在许多年轻(qing)人在深度使(shi)用DeepSeek，您(nin)有观察到什么有趣(qu)的现(xian)象？

秋露山：我看到有人用DeepSeek进(jin)行心(xin)理咨询，很多人也说DeepSeek很懂(dong)人情世故，能够巧妙地处理复杂人际关系和社(she)交场景。比如(ru)，它能解决一些情感(gan)修罗场的问(wen)题，又或者是委婉地向领导请(qing)假。它会根据中国人独特的人情世故和文化背景，给出(chu)非常委婉且恰当的表达(da)方式。在这些问(wen)题的处理上，我都需要向它学习。

王炳相：我在视频平台(tai)看到有人和它探讨“人生(sheng)的意义”“生(sheng)育孩子的意义”等问(wen)题，很多回答都相当震撼人心(xin)。对于(yu)我来说，从(cong)一个没有生(sheng)命的智能体的视角来映射人类自己，能带来一些意料之外的启发。

王小伟：最近，很多年轻(qing)人把DeepSeek“训练”成伴侣。从(cong)情感(gan)需求来看，这种情况未来可能会越发普(pu)遍。DeepSeek拥有丰富的心(xin)理学知识储备，能够为你定制出(chu)一个专属(shu)的、贴(tie)合个人需求的版本(ben)。与它交流了一会儿(er)后(hou)，我发现(xian)它并不(bu)会一味地迎合你。它会像情侣之间那样，与你产生(sheng)一些对抗和推拉。而(er)且它的对话水平相当高，它非常懂(dong)得在推拉过程中所需要运用的心(xin)理博弈技巧。

北青(qing)报：当DeepSeek深度嵌入社(she)会生(sheng)活，您(nin)觉得会带来怎样的变革？

秋露山：我认为这种深入生(sheng)活的应用，对年轻(qing)人心(xin)理有很强的积极影(ying)响(xiang)，一定会促进(jin)年轻(qing)人的创新。DeepSeek的到来，给了普(pu)通人使(shi)用好的AI工具的机会，也让年轻(qing)人真切地感(gan)受到，年轻(qing)团队也可以成就一番事业。具体而(er)言，当给DeepSeek数段中文指(zhi)令，比如(ru)“请(qing)告(gao)诉我Python开发环境如(ru)何构建、用Python写一个贪吃蛇游戏代码、我的电脑应该安装哪种开发环境”时(shi)，一个完全不(bu)懂(dong)Python的人，可以在短短一个小时(shi)内完成这样一个游戏的开发。

北青(qing)报：我们在全球视频网站(zhan)看到，全球各个国家的博主(zhu)在用不(bu)同语(yu)种推广和使(shi)用DeepSeek。在您(nin)看来，这意味着什么？

王小伟：DeepSeek作为一项中国的技术，在这个割裂的世界(jie)中，正在成为促进(jin)交流与合作的重要桥梁。通过DeepSeek，人类又多了一个高效的交流平台(tai)。在这个平台(tai)上，人们可以安全地连接彼此，而(er)且还能以极低的成本(ben)获取高质量的服务。这无疑(yi)是中国对世界(jie)的巨大贡献之一。

秋露山：在人工智能的全球竞赛中，技术始终(zhong)被视为核心(xin)竞争力。然而(er)，科学无国界(jie)，但科学家有国界(jie)，技术的应用和发展也离不(bu)开其背后(hou)的国家力量和社(she)会文化背景。DeepSeek公开了它的思(si)维链，这一举动尽管让大家发现(xian)DeepSeek或许并没有想象的那么完美，但即(ji)便(bian)如(ru)此，许多人仍然对DeepSeek表示感(gan)谢。正是因为DeepSeek的出(chu)现(xian)，激发了全球范围(wei)内对人工智能技术的更深入探讨，也让更多人意识到技术发展的复杂性和多样性。这种开放(fang)的态(tai)度为全球技术交流与合作提供了新的契机，也为人工智能的未来发展开辟了更广阔(kuo)的道路。

洞见(jian)中国科创团队的创新土壤

北青(qing)报：DeepSeek逆袭全球AI竞赛，说明了什么？

王小伟：从(cong)目前来看，DeepSeek之所以能够实现(xian)逆袭，主(zhu)要有两个原因：首先，DeepSeek具有显著的性价比优势。它的训练时(shi)间较短，训练成本(ben)也相对较低，所以它能以更具竞争力的价格提供服务。其次，DeepSeek的开源(yuan)和本(ben)土化能力是突出(chu)的亮点(dian)。这两个因素共同作用，使(shi)得DeepSeek在全球AI竞赛中实现(xian)了逆袭。

秋露山：在当今的AI竞争格局中，技术始终(zhong)占据着至高无上的地位，技术为王。只要你拥有卓越的技术，便(bian)能在激烈(lie)的竞争中脱颖而(er)出(chu)，赢得他人的钦佩与认可。

王儒西：说明技术的世界(jie)没有不(bu)可能。我想可能很多人都没料到DeepSeek能以这样低的成本(ben)、这么快的速度做出(chu)一个业内顶尖的大模型，完全打(da)破了原来硅谷(gu)的那套“重融资+堆(dui)显卡”来训练AI的规(gui)则。整个硅谷(gu)AI行业都是以“大力出(chu)奇迹”逻辑来运转AI，从(cong)硬件供应商到算法软件，突然中国来了一个DeepSeek，把人家既有的轨道拆了。

王炳相：这次逆袭跟中国每次的逆袭故事差不(bu)多，后(hou)发者的追赶(gan)效应比较明显，也是基于(yu)前面很多开源(yuan)的资源(yuan)实现(xian)了追赶(gan)，未来达(da)到领先、实现(xian)突破，还是比较有挑战性的。这次DeepSeek也是全部开源(yuan)的，会不(bu)会有新的黑马基于(yu)目前的开源(yuan)成果取得更大的突破，也是非常值得期待的。

北青(qing)报：从(cong)DeepSeek的巨大成功看，全社(she)会可以给青(qing)年科创团队提供怎样的创新土壤？

王儒西：我认为这说明中国的高等教育在创新培养上，进(jin)步非常快，特别是在理工科，为社(she)会整体的创新贡献得非常多。高校的改革还是很有效地培养创新了人才。反观，基础教育和高等教育的衔接上还有提升空(kong)间，很多小学中学还在传统刷题。如(ru)果能让更多年轻(qing)人从(cong)小就知道科学的魅力，明确(que)一生(sheng)的志向，就可以在大学毕业之后(hou)成为创新团队中的一员，而(er)不(bu)是用考研考博来推迟就业焦虑。

秋露山：说到青(qing)年科创团队提供怎样的创新土壤，我认为薪资是很重要的部分。我看到报道里(li)，DeepSeek的负(fu)责(ze)人曾(ceng)提到，在团队组建过程中，DeepSeek聚焦于(yu)吸纳年轻(qing)人才，且倾向于(yu)选择工作经验不(bu)超过三(san)年的成员。同时(shi)，公司为这些具备技术潜力的年轻(qing)人提供了与之匹配的薪资待遇。在当前社(she)会环境下，人们普(pu)遍感(gan)受到一定的压(ya)力，对薪资待遇等问(wen)题尤为敏感(gan)。从(cong)客(ke)观角度而(er)言，确(que)保薪资水平是吸引和留(liu)住人才的必(bi)要条(tiao)件。

其次，是技术人才的高密度配置。在公司内部，不(bu)必(bi)追求拥有众(zhong)多技术大牛，但每一位员工都必(bi)须具备出(chu)色的技术能力。主(zhu)持人谈到“高密度技术人才”，我觉得代表着即(ji)使(shi)是组建一个小团队，团队中的每个年轻(qing)人都应是各自领域的专家，拥有卓越的技术水平。这意味着团队内部的沟通密度高，成员之间交流的大多是技术相关的内容，减少了其他不(bu)必(bi)要的束缚，营造出(chu)一个纯(chun)粹且高效的技术交流环境。

最后(hou)，从(cong)社(she)会层面来看，需要给予足够的自由度。不(bu)要过度限制青(qing)年团队的发展。给年轻(qing)人提供一个宽松的环境，让年轻(qing)人自由地探索和创新。只有这样，才能充分激发他们的创造力和潜力，推动技术和社(she)会的共同进(jin)步。

文/本(ben)报记者张知依

统筹/林(lin)艳张彬