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春节后的返岗就业，不仅是(shi)劳动力流动的周期性现象，更是(shi)观察中国经济(ji)韧性与社会(hui)治理能力的重(zhong)要窗口。今(jin)年，全国各地为返乡农民工(gong)推出更灵活的返岗方(fang)式，流动模式呈现出“晚去早回、多去多回”等(deng)新趋势(shi)。劳动者职业选择更多元，人力资源市场新春供需两旺，凸显政策对务工(gong)需求的匹配能力更加(jia)精准、不断提升。

春节后是(shi)农民工(gong)换岗流动的高峰期，也是(shi)企业开工(gong)复产的关键期。过去，返程务工(gong)往往是(shi)劳动力流动的一大(da)难题。近年来，“点对点”出家门、上车(che)门、进厂门直达送工(gong)服务的推行，使农民工(gong)流动由“单向输出”转向“双向互动”。尤其是(shi)政府部门探索(suo)推行“大(da)数据+铁脚板”的就业服务模式，返岗务工(gong)大(da)巴、专列、包机服务日(ri)益成熟，劳务输出细节不断完(wan)善，实现点对点、组织化、规模化精准输出。许多地方(fang)还向前一步，在家门口就开展(zhan)订单式培训，组织招聘会(hui)，精准对接企业需求，使返乡务工(gong)者在家门口就能获取岗位信息，既促进了(le)本地就业，也缓解了(le)企业的用工(gong)紧张(zhang)。

也要看到，务工(gong)人员的就业需求已不仅仅停留在“保薪”层面，而是(shi)更加(jia)关注职业发展(zhan)。新年伊始，在各地举办的招聘会(hui)上，务工(gong)者普(pu)遍关注劳动合同和技能培训机会(hui)。不少制造业企业开出万元月(yue)薪，却仍(reng)“一匠难求”，反映出产业升级与技能错配的矛盾。从供给(gei)侧看，越来越多行业青睐灵活就业形态和高技能劳动力，而这一转变要求务工(gong)人员必须提升自身技能，以适应市场变化。

农民工(gong)就业不仅关乎(hu)人口流动，更是(shi)区域经济(ji)转型的契机。政策应从单纯(chun)的“劳动力输出”转向“赋能发展(zhan)”，让农民工(gong)成为产业升级的参与者而非(fei)旁观者。要实现这一转变，关键在于提升劳动者的职业竞争力与市场适配性。这要求政府部门建立(li)技能培训与就业推荐一体化平台，提供精准匹配的职业发展(zhan)路径。同时，应依托当地资源禀赋，发展(zhan)数字经济(ji)、文旅融合等(deng)新兴产业，创造更多高附加(jia)值岗位，使务工(gong)人员不仅“回得(de)来”，更能“留得(de)下”。

返岗务工(gong)人员的需求变化，本质上体现了(le)劳动者从“生计型流动”向“发展(zhan)型扎根”的跨越。政策不能止步于短期调(diao)度，而要着眼于长(chang)期的人力资本培育。让务工(gong)者有技能可依、有权益可护、有未来可期，才(cai)能真正激活我国经济(ji)高质量(liang)发展(zhan)的人力资源强引擎。 （作者：韩秉(bing)志(zhi) 来源：经济(ji)日(ri)报）