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春节后的返岗就(jiu)业，不仅(jin)是劳动力流动的周期性现象(xiang)，更是观察中国经济韧(ren)性与社会(hui)治理能力的重要窗(chuang)口。今年，全国各地为(wei)返乡农民工推出更灵活的返岗方式，流动模式呈现出“晚去早回、多去多回”等新趋势。劳动者职业选(xuan)择更多元，人力资源市场新春供需两旺，凸显政策对务(wu)工需求的匹配能力更加精准、不断提升。

春节后是农民工换岗流动的高峰期，也是企(qi)业开工复(fu)产的关键期。过去，返程务(wu)工往往是劳动力流动的一大难(nan)题。近年来，“点对点”出家门、上车门、进厂门直达送工服务(wu)的推行，使农民工流动由“单向(xiang)输出”转向(xiang)“双向(xiang)互动”。尤其是政府部门探索推行“大数(shu)据+铁脚板(ban)”的就(jiu)业服务(wu)模式，返岗务(wu)工大巴、专列、包(bao)机服务(wu)日益成(cheng)熟，劳务(wu)输出细节不断完(wan)善，实现点对点、组织化、规模化精准输出。许多地方还向(xiang)前一步，在家门口就(jiu)开展订单式培训，组织招聘会(hui)，精准对接(jie)企(qi)业需求，使返乡务(wu)工者在家门口就(jiu)能获取岗位信息，既促进了本地就(jiu)业，也缓解了企(qi)业的用工紧张。

也要看到(dao)，务(wu)工人员的就(jiu)业需求已不仅(jin)仅(jin)停(ting)留在“保薪”层面，而是更加关注职业发展。新年伊始，在各地举办的招聘会(hui)上，务(wu)工者普(pu)遍关注劳动合(he)同和技(ji)能培训机会(hui)。不少制造业企(qi)业开出万元月薪，却仍“一匠(jiang)难(nan)求”，反映出产业升级与技(ji)能错配的矛盾(dun)。从供给侧看，越来越多行业青睐灵活就(jiu)业形(xing)态和高技(ji)能劳动力，而这一转变(bian)要求务(wu)工人员必(bi)须提升自身技(ji)能，以适应市场变(bian)化。

农民工就(jiu)业不仅(jin)关乎人口流动，更是区域(yu)经济转型的契机。政策应从单纯的“劳动力输出”转向(xiang)“赋能发展”，让农民工成(cheng)为(wei)产业升级的参与者而非(fei)旁观者。要实现这一转变(bian)，关键在于提升劳动者的职业竞争力与市场适配性。这要求政府部门建立技(ji)能培训与就(jiu)业推荐一体化平台，提供精准匹配的职业发展路径。同时，应依托当地资源禀赋，发展数(shu)字经济、文旅融合(he)等新兴产业，创造更多高附加值岗位，使务(wu)工人员不仅(jin)“回得来”，更能“留得下”。

返岗务(wu)工人员的需求变(bian)化，本质上体现了劳动者从“生计型流动”向(xiang)“发展型扎根”的跨越。政策不能止步于短期调度，而要着(zhe)眼于长期的人力资本培育。让务(wu)工者有技(ji)能可依、有权益可护、有未来可期，才能真正(zheng)激活我国经济高质量发展的人力资源强引擎。 （作者：韩秉志 来源：经济日报）