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6000多(duo)个订单(dan)在手。
春节后的长三角地区，用工热潮涌动。包机接送务工人员、组团打“飞(fei)的”揽(lan)人才，成了新(xin)春招聘会(hui)上热闹的画面。
2月13日，当K210次列车开出义乌站不久，6号餐(can)车已化身招聘车厢，两旁的餐(can)桌变成企业展位，9家企业的招工需求(qiu)做成醒目的展板立在餐(can)桌上，车厢里人流穿梭。这趟列车上，务工者“下车即入职”，实现(xian)了“家门－车门－厂门”的无缝衔接。
“今年已经(jing)是列车招聘会(hui)连续第五年举(ju)办，我们的目的依(yi)旧是为企业和有求(qiu)职意向的旅客搭建桥梁，实实在在为促进就(jiu)业贡献一(yi)份力量。”2月17日，活动发起人、全国劳动模范(fan)、杭州(zhou)客运段工会(hui)主席陈(chen)美芳(fang)告诉新(xin)京报贝壳财经(jing)记(ji)者，K210次列车作为连接浙江、江西与(yu)广东的普(pu)速(su)列车，一(yi)直是一(yi)条(tiao)外来务工人员流动的重要线路。据统计，在这趟车上，平均每10位乘客中就(jiu)有7位是来浙务工人员。
于(yu)企业而言，新(xin)春招聘无疑是一(yi)场“抢(qiang)人大战”，有企业负责人感(gan)慨，“我们来晚了”。新(xin)京报贝壳财经(jing)记(ji)者采访了解到，火(huo)热的竞争中有企业负责人坦言“招聘比往年更难(nan)”，越来越多(duo)的务工者选(xuan)择留在家乡，长三角薪资与(yu)生活成本压力、区域经(jing)济协(xie)调(diao)发展带来的本地就(jiu)业机会(hui)增长，正悄然重塑(su)劳动力市场的格(ge)局。
复(fu)工无缝衔接，招聘会(hui)搬进列车
“我们包五险一(yi)金！”“我们包吃包住！”“我们提(ti)供岗前培训，零(ling)经(jing)验也能上岗！”……K210次列车上，企业招聘人员求(qiu)贤若(ruo)渴，声(sheng)音此起彼(bi)伏。
前来求(qiu)职的旅客则盯(ding)着招聘公告认真比对，细细问询：“请问公司上班的地点在哪里？”“岗位要求(qiu)和待遇是怎样(yang)的呢？”“我这个年纪(ji)还有合适(shi)的岗位吗？”……。他们穿梭于(yu)展位之间寻找心仪(yi)的工作岗位，与(yu)招聘人员交流咨询、填写求(qiu)职意向书、洽(qia)谈具体面试时间。
澳升泵(beng)业（浙江）有限公司人事经(jing)理马月红告诉贝壳财经(jing)记(ji)者，今年公司三期厂房已经(jing)建成准备投入使用，数控工和装配包装工有50人左右的需求(qiu)。
飞(fei)驰的列车上，直播平台企业也加入招工队伍。湖州(zhou)德清县人力社保局就(jiu)业人才中心主任(ren)费(fei)佳敏说：“我们这次除了现(xian)场来的6家企业，还印制了岗位宣传册，扫一(yi)扫上面的二维码就(jiu)能看到，里面有300余家企业、6000余个岗位，可供求(qiu)职者选(xuan)择，我们还会(hui)对小程序进行实时更新(xin)。”
一(yi)组数据记(ji)录着列车招聘会(hui)的实效，4年来共计1980余人前来咨询，479人表达意向，74人当场签订用工协(xie)议，还有更多(duo)人通过后期与(yu)企业联系找到了工作。
贝壳财经(jing)记(ji)者了解到，2月13日当天，在西安开往宁波(bo)的K468次等(deng)4趟列车上，也同步开展了线上招聘会(hui)，向旅客提(ti)供招工信息、招工咨询。列车企业招聘会(hui)需求(qiu)岗位既有技术研发、机械设计师、信息技术员、外贸业务员等(deng)高薪岗位，也有车床操(cao)作工、油漆工、包装工、木工等(deng)技术岗位，人力行政、销售员、电话客服、直播中控等(deng)专业不限岗位，让(rang)求(qiu)职者实现(xian)“云端选(xuan)岗”。
6000多(duo)个订单(dan)在手，“抢(qiang)人”开足马力忙生产
“抢(qiang)人”热潮背后，是订单(dan)激增与(yu)用工缺口的双重压力。
春节过后，浙江金华25家企业组团赴四川巴中举(ju)办招聘会(hui)，提(ti)供超万(wan)个岗位，并通过短视频平台定向投放40万(wan)流量吸引求(qiu)职者。义乌佛(fo)堂镇(zhen)零(ling)工市场甚(shen)至将工厂VR全景图带到现(xian)场，让(rang)务工者直观感(gan)受工作环境。
求(qiu)职者们想要一(yi)份好工作，跨省招工团也是有备而来。浙江省金华市人力资源(yuan)和社会(hui)保障(zhang)局副局长张(zhang)政介绍，他们比去年来得早了一(yi)两天，抢(qiang)占(zhan)先机。定向把信息投放给巴中的求(qiu)职者，让(rang)老百姓都能看到招聘信息。贝壳财经(jing)记(ji)者了解到，招工团如(ru)此焦急是因为一(yi)些企业已有订单(dan)在手就(jiu)等(deng)工人返(fan)岗复(fu)工，尤其是电子电器(qi)、农业装备、新(xin)能源(yuan)汽(qi)车、日化、户外用品等(deng)企业的用工缺口较大。
“VR全景图可以更直接地了解我们工厂的工作环境、厂容、厂貌以及宿舍等(deng)基础设施。”浙江星莱和农业装备有限公司人事经(jing)理朱巧姬介绍，公司主要生产高速(su)插秧机和山地丘陵拖拉机，产品应用于(yu)全国各个粮食主产区。随着农业现(xian)代化的加速(su)推进，半年前，他们投产了新(xin)的生产基地，节后的这次招人对他们来说非常关(guan)键(jian)。
春耕备播在即，企业已经(jing)接到6000多(duo)个订单(dan)，排(pai)产也到了六月份。一(yi)旦(dan)人员到位，企业就(jiu)要开足马力忙生产，全力奋战今年的“开门红”。朱巧姬说：“一(yi)年之计在于(yu)春，今年一(yi)开工，我们就(jiu)马不停蹄(ti)在进行大量招聘，我们这次带过来260个岗位，主要招的还是技能的岗位，订单(dan)在手，工人到岗之后就(jiu)可以马上开干了。”
走出去“抢(qiang)人”的同时，务工人员也在涌入长三角地区。从陕(shan)西商洛丹凤县出发的大巴车搭载了657名务工人员。“丹凤厨工”是当地知名劳务品牌，他们中不少(shao)人都有拉面、烤串(chuan)的手艺。
企业破解招工难(nan)，花式福(fu)利“抢(qiang)人心”
企业卖力招揽(lan)人才，“招工难(nan)”的声(sheng)音也逐渐出现(xian)。
2月10日至11日，静安区在上海火(huo)车站北广场举(ju)办春风行动专场招聘会(hui)。作为乙巳(si)蛇年的首场公共招聘，本次活动组织超过100家优质企业参与(yu)。
贝壳财经(jing)记(ji)者在现(xian)场看到，招聘活动开场不久，现(xian)场已是人头(tou)攒动。许多(duo)来沪务工人员拖着行李箱在招聘摊(tan)位前驻足，就(jiu)自己感(gan)兴趣(qu)的岗位与(yu)招聘负责人面对面交流。
贝壳财经(jing)记(ji)者了解到，以上海为例，普(pu)通工人时薪约25至40元不等(deng)，但较高的房租、通勤与(yu)生活成本消耗(hao)了大部分(fen)收入。反观中西部省份，随着产业转(zhuan)移和县域经(jing)济发展，制造业岗位月薪可达4000至5000元，且(qie)生活成本仅为长三角的1/3。在上海火(huo)车站广场招聘会(hui)上，一(yi)名湖南(nan)务工者给贝壳财经(jing)记(ji)者算了一(yi)笔账(zhang)：“在老家月薪5000元能存3000元，去上海能挣8000元但开销也不少(shao)。”
随着国家“区域协(xie)调(diao)发展战略”初(chu)见成效，成渝、中部城市群的电子信息、装备制造产业崛起，吸纳(na)了大量本地劳动力。例如(ru)，陕(shan)西“丹凤厨工”劳务品牌通过技能培训，让(rang)1.2万(wan)人在餐(can)饮产业链就(jiu)地就(jiu)业。东部产业西迁也加剧了这一(yi)趋势，安徽(hui)某县引进新(xin)能源(yuan)汽(qi)车零(ling)部件企业后，本地工人占(zhan)比从30%升至70%。此外，90后、00后工人不再满足于(yu)“流水线机器(qi)”式的生存。他们要求(qiu)8小时工作制、五险一(yi)金、职业发展空间，甚(shen)至对工厂环境提(ti)出“Wi-Fi全覆盖”“文娱设施齐全”等(deng)诉求(qiu)。浙江某企业HR坦言：“年轻人宁愿送外卖也不愿进厂，因为更自由、收入也不低。”
面对劳动力市场的深刻变化，长三角政企正在探索新(xin)路径。有企业开始摒弃“价格(ge)战”，转(zhuan)而提(ti)供技能培训、股权(quan)激励等(deng)长期福(fu)利。浙江星莱和农业装备有限公司为新(xin)员工设计“师徒(tu)制”成长计划，并承诺“三年内(nei)薪资翻番”。
上海、浙江等(deng)地政府提(ti)前启动“春风行动”，就(jiu)是通过包车包机、跨省（市）劳务协(xie)议建立稳定用工渠(qu)道。此外，安徽(hui)、河(he)南(nan)等(deng)地则开展“订单(dan)式培训”，根据长三角企业需求(qiu)定向培养技工。
面对招工难(nan)的困(kun)境，劳动力密集型产业也在加速(su)“机器(qi)换人”的速(su)度。苏州(zhou)某纺织企业投入智能巡检机器(qi)人后，单(dan)条(tiao)生产线用工减少(shao)60%；上海汽(qi)车工厂的焊接自动化率已达95%。不过，这种转(zhuan)型也带来新(xin)问题——高端技工缺口扩大，企业不得不与(yu)职校合作开设“工业机器(qi)人运维”专业。
有专家预(yu)测，未来十年，劳动力市场将呈现(xian)三大转(zhuan)型趋势，从“人口红利”到“技能红利”，低端岗位将持续萎缩，但智能制造、新(xin)能源(yuan)等(deng)领域的高技能人才需求(qiu)将增长30%以上。
贝壳财经(jing)记(ji)者从人力资源(yuan)社会(hui)保障(zhang)部了解到，截至2月11日，全国已累计发出务工人员专车、专列、包机1.5万(wan)辆（列、架）次，输送劳动者37万(wan)人。长三角的“抢(qiang)人大战”本质是一(yi)场发展模式的倒逼：当廉价劳动力时代终结，区域竞争已从“拼成本”转(zhuan)向“拼生态”。能否构建更具尊严的就(jiu)业环境、更可持续的产业体系、更均衡的区域格(ge)局，将决定谁能赢得下一(yi)个十年的劳动力红利。正如(ru)一(yi)位上海企业负责人所言：“过去我们抢(qiang)人，未来我们要抢(qiang)人心。”