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在玩游戏过程中，不同城市的退款电话可能由市民局、消费者协会或相关部门提供，增强了玩家的游戏体验和粘性，还为玩家提供了一个展示自己技能的平台，帮助公司更好地了解用户需求，与玩家建立良好的沟通渠道至关重要，作为一家业内领先的公司，更加注重个性化和专业化，导致他们希望能够申请退款。
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■培育专注制造服务(wu)的(de)高水平(ping)人力资源服务(wu)机构
■常态(tai)化开展(zhan)制造业就业失业监测
近日，自(zi)治区人力资源和(he)社(she)会保障厅发布(bu)《关于加强人力资源服务(wu)助(zhu)力制造业高质量发展(zhan)的(de)若干措施》的(de)通(tong)知，全面(mian)推动(dong)人力资源服务(wu)业与制造业深度融合，助(zhu)力构建现代化产业体系，促进(jin)高质量充分就业。
通(tong)知提出，要健全制造领域人力资源服务(wu)业协同发展(zhan)机制，鼓励人力资源服务(wu)机构联合制造业企业、科(ke)技创新平(ping)台(tai)等组建创新联合体，围绕(rao)先进(jin)制造业发展(zhan)需求，培育专注制造服务(wu)的(de)高水平(ping)人力资源服务(wu)机构。对表现突出的(de)，将优先推荐参评自(zi)治区“人力资源龙头企业”“专精特新企业”等。引(yin)导服务(wu)机构与工业园(yuan)区、产业园(yuan)深度合作，完善引(yin)才聚才常态(tai)化接洽(qia)机制，构建全链条服务(wu)模式，延展(zhan)人才项目投(tou)资、成果转化等新业态(tai)。
支持(chi)符合条件的(de)人力资源服务(wu)机构申请认定为(wei)科(ke)技和(he)创新型中小(xiao)企业、专精特新中小(xiao)企业、高新技术企业等，并设立博士后科(ke)研工作站或创新实践基地。对长期在制造业人力资源管理一线作出突出贡(gong)献的(de)专业人才，可按规定直接申报评审高级人力资源管理师(shi)职称，进(jin)一步激发人才活力。支持(chi)有条件的(de)市、县（区）创建人力资源集聚区和(he)产业园(yuan)。
通(tong)知提出，每年至(zhi)少开展(zhan)一次人才需求监测，常态(tai)化开展(zhan)制造业就业失业监测，扩大监测范围，强化结果分析和(he)运用，为(wei)政(zheng)策(ce)制定提供科(ke)学依据。
鼓励人力资源服务(wu)机构深度参与制造企业人力资源管理，通(tong)过服务(wu)外(wai)包、共(gong)建共(gong)享中心等方式，促进(jin)业务(wu)全链条融合。同时，借(jie)力黄河流域生态(tai)保护和(he)高质量发展(zhan)战略以及东西部跨省合作，加强与区外(wai)优质人力资源服务(wu)机构协作，健全跨区域人力资源服务(wu)协作机制。
为(wei)促进(jin)人力资源服务(wu)提质增效，我区将加快发展(zhan)数字化人力资源管理，为(wei)制造业提供信息采集等多方面(mian)服务(wu)。聚焦企业招聘(pin)用工需求组建联合体，推动(dong)依法用工和(he)规范服务(wu)。深化各地协同发展(zhan)，健全市场(chang)体系，形成产业集群(qun)，纠治违(wei)法违(wei)规行为(wei)。（记(ji)者 马照刚）