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春节过后，企业复工(gong)复产节奏(zou)加快，用工(gong)需求日益旺盛。很多地方都派出招工(gong)团，通过点(dian)对点(dian)服务，帮助务工(gong)人员尽(jin)快返岗。形(xing)式多样的招聘会和技能培训，让节后用工(gong)市场火(huo)热。就业是最基本的民生，一头(tou)连着万家灯火(huo)，一头(tou)连着经济脉搏。今(jin)年(nian)就业市场为(wei)什么供(gong)需两旺，实现开门红？今(jin)年(nian)的招工(gong)求职(zhi)有哪些新趋势？
大年(nian)初八，贵州省黔(qian)南州2025年(nian)“春风送(song)岗”暨东西部劳务协作大型招聘行动已经火(huo)热地在全(quan)州各县(xian)巡(xun)回开展。由广东、江苏(su)、浙江、福建等东部沿海省份的人社部门组织带领140多家优秀企业，带着552个岗位(wei)和招聘1.2万人的用工(gong)计划诚意满满来黔(qian)。记者了解到，前来招聘的外省多地都和黔(qian)南州签(qian)订(ding)有就业服务的框架协议，经过多年(nian)合作，这(zhe)些地方的企业内部有不(bu)少贵州籍员工(gong)，这(zhe)让他们对来贵州招工(gong)有比较强的亲近感。
在往(wang)年(nian)的招聘会上，务工(gong)人员到长三角(jiao)、珠三角(jiao)地区的意愿也比较强烈，东部发达地区的企业招工(gong)占绝对优势。新年(nian)后的这(zhe)第一轮招聘，记者在热闹的现场看到，一些发达地区给出的薪资(zi)条件依(yi)然(ran)不(bu)错，但是招工(gong)难度却比往(wang)年(nian)增大了。
福建省周(zhou)宁县(xian)是以劳动密集型的不(bu)锈钢产业为(wei)主导产业，当地4家不(bu)锈钢企业带着1400多个岗位(wei)前来贵州。为(wei)了多招人，他们这(zhe)次把(ba)年(nian)龄条件和技能条件都进一步放宽，但每天的招聘进展并(bing)不(bu)快。
福建周(zhou)宁县(xian)某企业招聘负责人 高敏：我们人员的年(nian)龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年(nian)龄稍微大一点(dian)的、身体条件可以也是行的。还有18岁新人没有入职(zhi)过的也可以，没有经验的也可以。
这(zhe)一轮招聘下来，福建周(zhou)宁这(zhe)几家来黔(qian)异地招工(gong)的企业用工(gong)都还有缺口，周(zhou)宁县(xian)人社部门决定再(zai)多跑几个地方、再(zai)延长一些时间去招工(gong)。
记者发现，在贵州春节后的招工(gong)市场上，沿海省份企业在抢人，一些同场参与的贵州本地企业也在抢人。一家来自贵州瓮安县(xian)的化工(gong)企业搭着巡(xun)回招聘会的“车”，为(wei)了招人本想多跑几处，没想到还没出自家的“地界”，就已经将自己需要的几十个技工(gong)岗位(wei)基本招满了。
薪资(zi)待遇跟外地差不(bu)多，又能照顾家里是贵州本地企业跟发达省份企业招工(gong)竞(jing)争(zheng)的优势，记者调查发现这(zhe)是今(jin)年(nian)招工(gong)市场一个新趋势：近年(nian)来得益于(yu)国家多年(nian)对西部地区政(zheng)策、资(zi)金和产业方面(mian)持续的倾斜(xie)，贵州已初步建立起一批以资(zi)源精深加工(gong)、先进装备制造、新能源相(xiang)关材料等为(wei)核心的产业基地，新增不(bu)少就业岗位(wei)。贵州本土企业在招人、留人上开始逐渐(jian)发力。
贵州省就业局副局长 田芳芳：随着省内产业发展，省内就业岗位(wei)数量在增加，质量也在提高，主要体现在一方面(mian)是收入增加，另(ling)一方面(mian)是企业对技术技能人才的重视(shi)以及评价(jia)体系逐步健全(quan)。劳动者在省内就业不(bu)但收入有提升，还能够(gou)照顾家人，同时自我价(jia)值的实现也能够(gou)得到充(chong)分满足，所以省内的就业岗位(wei)吸引力的确在逐步增强。
贵州相(xiang)关产业的崛起和发展，同样受益于(yu)多年(nian)来向发达地区的劳务输出——这(zhe)些外出务工(gong)群体带回在东部企业学到的技术和管理经验，形(xing)成建设家乡的强有力的技工(gong)阶层。记者在招聘会上见到负责面(mian)试技工(gong)的王德淞(song)就是瓮安本地人，他是一家化工(gong)企业贵州分部的电气(qi)部电气(qi)主管。年(nian)轻时他到东部沿海打工(gong)，后来为(wei)了照顾家人他返回瓮安，参加了人社部门组织的技能培训，进入这(zhe)家企业工(gong)作已经十年(nian)，成为(wei)企业的技术骨干。
招聘会结束第二天，记者来到这(zhe)家公司，看到公司正对新招聘人员进行技能培训。新招的员工(gong)不(bu)少也都有东部打工(gong)经历。王德淞(song)一边参与培训新员工(gong)，一边自己准备再(zai)报考一个更高一级的技术职(zhi)称。
像这(zhe)样的企业是贵州产业发展的一个缩影：除了就业机(ji)会增多，对技术工(gong)人的需求也与日俱(ju)增。据贵州省人社部门统计，每年(nian)约600万外出务工(gong)人员主要从事的行业和岗位(wei)中(zhong)，技术岗位(wei)的比例在逐年(nian)增加。为(wei)了进一步契合本省产业发展和就业趋向的新形(xing)势，贵州省人社部门聚焦省内外重点(dian)产业、行业、企业技能人才需求的实际(ji)，在全(quan)省创新建立就业培训联盟(meng)。
贵州省职(zhi)业技能服务中(zhong)心副主任 吕翔：今(jin)年(nian)，我们准备围绕磷化工(gong)、新能源汽车、轻纺等我省重点(dian)产业建立就业培训联盟(meng)，下一步，将按照“成熟一个，建设一个”的原则，积极为(wei)重点(dian)产业和企业培养输送(song)一批高素质技能人才。
近年(nian)来我国各地产业不(bu)断升级，很多企业对专业技能人才的需求也在不(bu)断提升。与此同时，我国在西部培育建立的产业体系得到快速发展，与东部地区差距不(bu)大的岗位(wei)待遇和用工(gong)环境(jing)已经出现。东西部的企业都意识到，从过去的“待遇留人、感情留人、事业留人”，现在还要加上一个“培训留人”。而江苏(su)是我国的经济大省，也是用工(gong)大省——春节前后，江苏(su)全(quan)省已组织开展各类招聘活动近2000场次。眼下，苏(su)州市在助企返岗复工(gong)同时，还在积极开展各类技能培训，以满足企业对技能人才越来越旺盛的需求。
春节假期(qi)刚过，苏(su)州一家企业迎来了节后的第一批新员工(gong)报到，新员工(gong)来自贵州、四(si)川、河南等省份，其中(zhong)一部分是技术院校的应(ying)届毕业生。尽(jin)管产线上的新项目(mu)、新订(ding)单(dan)急等开工(gong)，但对企业来说，当务之急是送(song)新员工(gong)去两公里之外的实训中(zhong)心接受两到三周(zhou)的技能培训。
李耀志(zhi)是四(si)川泸(lu)州技师学院今(jin)年(nian)的应(ying)届毕业生，上午刚到企业报到，下午就在实训中(zhong)心学上了机(ji)器人课(ke)程，全(quan)新的体验和学习内容，让他感到十分兴(xing)奋。
这(zhe)个实训基地由苏(su)州市政(zheng)府(fu)与企业共同建设，专门为(wei)企业订(ding)制培养紧缺的技能型人才。实训教学大楼每间教室的课(ke)程主题各不(bu)相(xiang)同，电气(qi)自动化、工(gong)业视(shi)觉、工(gong)业互联网等等，教的都是当下热门产业领域的新技能，带教老(lao)师都有生产一线的工(gong)程师经历。
苏(su)州市人力资(zi)源和社会保障局局长 张志(zhi)明：苏(su)州是制造业大市，全(quan)市规上工(gong)业企业就有1.4万家。随着产业快速发展，企业对用工(gong)需求，特别是对掌(zhang)握(wo)数字化技术的复合型技能人才需求非常大、非常紧迫。作为(wei)政(zheng)府(fu)，我们要加大政(zheng)策支持力度，营造良好的市场环境(jing)，引进和培育更多优质培训资(zi)源，既为(wei)劳动者高质量就业赋能，又为(wei)企业降本增效。
春节过后，这(zhe)个培训基地每周(zhou)都会开设两到三个来自企业客户的订(ding)单(dan)班，学员们经过短期(qi)的针对性培训，更快适应(ying)企业的生产要求。
企业买单(dan)、员工(gong)免费受训，由政(zheng)府(fu)支持的技能培训模式，正逐渐(jian)成为(wei)苏(su)州市吸引劳动者的新优势。记者在培训中(zhong)心还发现，除了企业订(ding)单(dan)班，还有不(bu)少年(nian)轻人自己来到这(zhe)里报班学技能。
刘洪(hong)来自重庆开州，从互联网直播间了解到苏(su)州的技能培训体系，春节后一开工(gong)便赶来报名上课(ke)。他希望自己培训后能达到助理工(gong)程师的技能水平。
高技能人才培养既关乎经济结构调整和产业转型升级，又关乎就业质量提升、结构性就业矛(mao)盾缓解，影响着经济社会发展大局。今(jin)年(nian)，人力资(zi)源和社会保障部将继(ji)续开展职(zhi)业技能项目(mu)化培训模式，围绕农民工(gong)、技校学生等重点(dian)群体，推(tui)行阶梯化、差异化补(bu)贴政(zheng)策——这(zhe)将给年(nian)轻人的技能提升和职(zhi)业前途带来更新的动力和希望。
春风送(song)岗稳就业。2025春节后返岗复工(gong)整体呈现“节奏(zou)稳健、区域分化、结构调整加快”的特征，劳动力资(zi)源向长三角(jiao)珠三角(jiao)等经济发达地区聚集，高技术产业成为(wei)增长引擎。同时，一些中(zhong)西部地区的本土企业也在发挥(hui)自身优势，在招人、留人上下功夫。就业市场开门红，不(bu)仅(jin)为(wei)劳动者提供(gong)更多就业机(ji)会，也为(wei)产业升级和区域经济发展提供(gong)了有力支持，体现了中(zhong)国经济持续回升向好的态势。