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近日，全球(qiu)权威的杰(jie)出雇主调研机构（Top Employer Institute）公布 2025“中(zhong)国杰(jie)出雇主”认证榜(bang)单，蚂(ma)蚁集团、宝马中(zhong)国、空中(zhong)客(ke)车中(zhong)国、海尔(er)集团等公司入选。这也是蚂(ma)蚁集团连续第三年获评 Top Employer“中(zhong)国杰(jie)出雇主”。
“杰(jie)出雇主认证”由全球(qiu)权威专(zhuan)业机构——杰(jie)出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起，认证覆盖人才战略、工作环境、学习、绩效、多元(yuan)化与(yu)包容性等多个维度，由持(chi)续数月的问卷调研、员(yuan)工访谈、评估审(shen)核以及(ji)独(du)立(li)的第三方审(shen)计组成。目前，该认证已成为全球(qiu)人力资源领域最(zui)具(ju)影响力与(yu)权威性的评选之一。
清晰的人才战略对企业长期可持(chi)续发展(zhan)至关重要。以蚂(ma)蚁集团为例，其披露的最(zui)新可持(chi)续发展(zhan)报(bao)告数据显示，2023 年蚂(ma)蚁年度研发投入为 211.9 亿元(yuan)，聚焦人工智能、数据要素(su)等领域。其人才储备也与(yu)发展(zhan)方向紧密结合。蚂(ma)蚁集团技术员(yuan)工占比 60.8%，在(zai)年度新招募毕业生中(zhong)，技术人才占比 86.2%。
多元(yuan)的职业学习机会和舒(shu)适的工作环境也是提升人才稳定(ding)性的重要组成。据了解，2023 年，蚂(ma)蚁集团员(yuan)工人均培训时长达 36 小(xiao)时，蚂(ma)蚁为员(yuan)工提供了涵盖专(zhuan)业力发展(zhan)、通用力发展(zhan)和领导力发展(zhan)的多元(yuan)职业学习体系。在(zai)其分(fen)布在(zai)全球(qiu) 24 个国家地区的办公园区，设有(you)食堂、健(jian)身房、咖啡店、便利店等空间及(ji)商配(pei)，并配(pei)置母婴室、孕妈休息(xi)室和无障碍设施。位于上海的蚂(ma)蚁 S 空间获得绿色建(jian)筑评估体系 LEED v4.1 O+M: 既有(you)建(jian)筑铂金级认证，全球(qiu)总部杭州蚂(ma)蚁 A 空间是浙(zhe)江省(sheng)首个获得新版（2019 版）绿建(jian)标准认证的运营项目。
蚂(ma)蚁集团位于杭州的总部蚂(ma)蚁A空间
随着ESG在(zai)全球(qiu)范围的普遍推行，越来越多的企业认同(tong)多元(yuan)、平等和包容（DEI）对打造具(ju)有(you)归属感和创造力的企业文化至关重要。2023 年，蚂(ma)蚁女性管理层比例连续第四年上升至 29%，董(dong)事会女性成员(yuan)占比 37.5%，显著高于行业平均水平。此外，蚂(ma)蚁还在(zai)2024年首次公开(kai)披露同(tong)层级男女员(yuan)工薪酬比例（技术条线 1:0.98，非(fei)技术条线 1:1.02）。
蚂(ma)蚁集团董(dong)事长兼CEO井(jing)贤(xian)栋曾经公开(kai)表示，“员(yuan)工是蚂(ma)蚁发展(zhan)最(zui)重要的基础，是走向未来最(zui)宝贵的财富(fu)。我们致力于创造最(zui)好(hao)的环境支持(chi)员(yuan)工的成长和发展(zhan)，用更好(hao)的机制去激(ji)励和回(hui)报(bao)伙伴，希望让蚂(ma)蚁成为每一名员(yuan)工人生绽放(fang)的舞台、追梦的舞台和实现理想的舞台。”
杰(jie)出雇主调研机构自 2007 年开(kai)始(shi)在(zai)中(zhong)国进行杰(jie)出雇主认证，根据过往的认证榜(bang)单，获得认证的绝(jue)大(da)多数是外资企业或(huo)中(zhong)外合资企业。近年来，有(you)越来越多注重员(yuan)工关怀与(yu)发展(zhan)的中(zhong)国企业进入这一全球(qiu)最(zui)优实践榜(bang)单。今年，就有(you)包括蚂(ma)蚁集团、海尔(er)、伊(yi)利、携程(cheng)、德力西等在(zai)内(nei)的中(zhong)国本土企业上榜(bang)。