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随着信息技术的发展，许多电(dian)子合同逐步取代纸质合同。电(dian)子合同与纸质合同有哪(na)些不同？两(liang)者具备同等法律效力吗？

日前，新疆维吾尔自治区(qu)克拉玛依市中级人民法院终审判决这样一起纠纷(fen)，新疆某公司因不能证实网签劳(lao)动合同形成合意，被认定未签订书面劳(lao)动合同。

2023年(nian)8月，李某到新疆某公司从(cong)事检测工作(zuo)。2024年(nian)6月，李某以双方未签订书面劳(lao)动合同为由，向克拉玛依市克拉玛依区(qu)劳(lao)动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认他与公司存(cun)在劳(lao)动关系、公司支付未签订书面劳(lao)动合同二倍工资3.6万元、支付解除劳(lao)动合同的经(jing)济补偿金4000元。仲裁委裁决李某与新疆某公司存(cun)在劳(lao)动关系、该公司向李某支付未签订书面劳(lao)动合同二倍工资34073.57元。

新疆某公司不服，诉至(zhi)克拉玛依市克拉玛依区(qu)人民法院。该公司为证实已与李某签订了(le)《劳(lao)动合同书》，出示了(le)《劳(lao)动合同书》打印(yin)件一份，称签订合同当日李某不在单(dan)位，但经(jing)过李某口头同意通过公司的系统(tong)网签合同，将之前业务中李某签名电(dian)子版，复制在电(dian)子合同中。

李某表示，新疆某公司从(cong)未告知(zhi)其需要网签劳(lao)动合同，也未告知(zhi)其为了(le)缴社会保险需要网签合同。因其工作(zuo)为检测员，公司有在工作(zuo)过程中生成其电(dian)子签名。他从(cong)未同意公司用之前的电(dian)子签名网签劳(lao)动合同，在仲裁前从(cong)未见过该合同，对公司出示的《劳(lao)动合同书》真(zhen)实性、合法性、关联性及(ji)证明目的均不认可(ke)。