“作为全国人(ren)大代表(biao)，我深感(gan)使命光荣，亲身参与和推动了科技创新的发展。”袁玉宇说，自2018年以来，他围(wei)绕推动科技创新体制机制建设、产(chan)业创新生态建设和人(ren)才工作履职，先后提交30余份代表(biao)建议，持续跟进建议办理，推动国家创新产(chan)业与人(ren)才政策落地(di)。

如何讲好全过程人(ren)民民主故事、展现代表(biao)履职成效(xiao)？

2024年年底，广州市黄埔区人(ren)大常委会(hui)、联和街道在袁玉宇所在的企业设立了全过程人(ren)民民主实践的感(gan)知(zhi)点(dian)，面向(xiang)市民、学生等群体讲述(shu)民主故事。“感(gan)知(zhi)点(dian)呈现代表(biao)履职过程和成果，也是全过程人(ren)民民主的最生动实践。”他说。

推动基(ji)础(chu)研究和产(chan)业研究更好融合

强化企业科技创新主体地(di)位、实施“百万英才汇南粤行动计划”……近年来，袁玉宇深刻感(gan)受到，中央到地(di)方对科技创新和人(ren)才的重视。

相关政策出(chu)台的背后，也离不开代表(biao)的持续呼吁和推动。去年全国两会(hui)期间，袁玉宇提交了《关于加大对生物(wu)医药产(chan)业中小型(xing)创新企业支持补(bu)贴的建议》《关于进一(yi)步优化人(ren)才改革及评价机制的建议》《关于建立和优化产(chan)业专家库的建议》等6件建议，均得到了相关部门的积极回(hui)复。

人(ren)才是第一(yi)资(zi)源。去年，在《关于进一(yi)步优化人(ren)才改革及评价机制的建议》中，袁玉宇建议进一(yi)步优化现有人(ren)才评价及工作机制改革。对此，相关部门制定出(chu)台人(ren)才政策文件，持续深化职称制度改革，开展科技人(ren)才评价改革试点(dian)，开展“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”清理行动，纠正评价标准“一(yi)刀切”、评价指标简单量化等突出(chu)问(wen)题。

代表(biao)履职一(yi)直(zhi)在路上。今年，袁玉宇计划持续围(wei)绕“推动科技人(ren)才双(shuang)向(xiang)交流，促进科技成果转(zhuan)化”等提出(chu)建议。

“在很多发达国家，高校和企业之间科技人(ren)员的交流非常普遍，因而高校和科研院所的联系会(hui)更加密切，能(neng)够很好地(di)讲好‘科技创新’这门共同语言。”袁玉宇认为，目前(qian)我们科技成果转(zhuan)化率还(hai)不是很高，很重要的一(yi)点(dian)就是科研院所和产(chan)业界的创新没能(neng)“讲同一(yi)种语言”。

对此，他今年会(hui)继续提出(chu)建议，希望推动企业与高校、科研院所之间的人(ren)才流动，促进科技成果转(zhuan)化。同时，进一(yi)步打破体制内外的人(ren)才流动障(zhang)碍，推动产(chan)学研深度融合。

强化企业科技创新主体地(di)位

企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军(jun)。去年，面对全球(qiu)环境的风(feng)高浪急，袁玉宇带领企业交上了一(yi)份沉甸甸的发展“成绩单”：2024年度营业收入预计为2.75亿元至2.85亿元，增长19.11%至23.45%。袁玉宇说，这也让他更坚定带领企业推动更多原创性创新。同时，也促使他在履职中继续围(wei)绕强化企业的科技创新主体地(di)位发声。

近年来，袁玉宇深刻感(gan)受到，国家高度重视创新，中小型(xing)科技企业更是展现了强大的创新能(neng)力，“希望政府(fu)在政策制定、资(zi)源配置等方面，让企业更多参与国家重大科技项目和产(chan)业方向(xiang)的制定”。他说，自己将始终关注创新、人(ren)才和产(chan)业发展，希望将实践中的有效(xiao)做法(fa)和调研成果变成建议，推动相关政策落地(di)。同时，他还(hai)将继续带领企业深耕医疗器械领域，推动更多原创性创新，为国家和百姓的健康贡献力量。