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据《美联社(she)》2月26日报道,美国与韩国之间最新一次的(de)国防部长级会议,又以谈判失败告终,虽然美国竭力想向韩国推行自己提出的(de)新驻韩美军军费分摊协议,不过(guo)韩国仍然不为所动,并没有接受这份明显对韩国不利的(de)"不平等条约"。
(美韩如今就军费分摊,已经陷入(ru)了(le)僵局)
最新一次的(de)谈判发生在美国,美国国防部长马克(ke)·艾斯珀于2月24日与到访的(de)韩国国防部长郑景(jing)斗(dou)在五角大楼进行会谈,虽然在会谈后的(de)记者会上美韩皆表(biao)示"会谈富有建设性和成效",不过(guo)并没有任何实质性的(de)协议。
韩国的(de)原则(ze)很简(jian)单(dan),不愿意支(zhi)付比以前更多的(de)驻韩美军军费,而美国也认为驻扎在外国、保护外国的(de)美军军费并不应该不成比例(li)地由美国纳税人承(cheng)担,这显然对美国是不公平的(de)。就在这般尴尬的(de)僵持下,才造成了(le)如今的(de)美韩军费谈判陷入(ru)到了(le)无(wu)限(xian)循环的(de)停滞中。
(驻韩美军基(ji)地内景(jing))
美韩之间的(de)《防卫(wei)费分摊金额特别协定(ding)》每五年签署一次,上一次的(de)美韩第10次费用分摊协定(ding)已经于2019年年末到期(qi),这就意味着如今驻韩美军已经是处于无(wu)协议状(zhuang)态(tai)。尤其是对基(ji)地内的(de)韩国籍工作(zuo)人员而言,他们可能拿不到一分钱的(de)报酬,还得被迫"无(wu)薪工作(zuo)",美国为了(le)展示自己的(de)大度和韩国的(de)小气吝啬,"大方地"调用了(le)特别经费支(zhi)付这些韩国人的(de)薪水,以延续基(ji)地的(de)正常(chang)运作(zuo)。
(驻韩美军标志)
但(dan)是这些经费将会在3月底彻底耗尽,美国先前也明确表(biao)示"到期(qi)后不会再(zai)续费",这也就意味着如果美国和韩国无(wu)法在3月底达成《第十一次防卫(wei)费分摊金额特别协定(ding)》,驻韩美军就会从4月1日起大规(gui)模(mo)辞退(tui)韩国籍员工,并暂停许多建设项目和后勤保障工作(zuo),美国国防部着重(zhong)强调,到那时韩国面临的(de)国土安全问(wen)题,驻韩美军也无(wu)法快速反应并加以应对。
所以其实对于美韩双方而言,首要之急就是尽快达成最新协议,包括适当调整军费、增(zeng)强韩国的(de)军事能力等,但(dan)没钱这些显然是做不到的(de)。
美国总统特朗普(pu)在去年11月就曾在白宫表(biao)示:"韩国是东亚最富裕的(de)国家(jia)之一,有那个能力也有那个义(yi)务帮助美国分摊更多驻韩美军的(de)防务费用,因为美国已经付出够(gou)多的(de)了(le)。"
(驻韩美军机械化步兵正在训练)
从去年11月到如今,美国和韩国之间已经围绕(rao)军费问(wen)题,进行了(le)多轮谈判,但(dan)均不欢而散,如今美国已经发出威胁如果韩国不尽快接受美国提出的(de)新驻韩美军军费分摊协议,那么将会考虑从韩国减少部署兵力,并转而部署在韩国的(de)东亚死对头——日本境内,对于如今正在同(tong)时争夺(duo)美国政(zheng)策倾斜的(de)日本和韩国而言,如果美国真公开靠拢(long)日本,对于韩国而言绝非(fei)好消息(xi)。
驻韩美军可谓历史悠久,在韩战结束后大量美军并未彻底离开,从1954年起签订《美韩共(gong)同(tong)防御条约》之后,美军就开始进入(ru)合法驻留状(zhuang)态(tai),直到1990年代冷战结束后,美国和韩国重(zhong)新签署新的(de)协议,美军经过(guo)重(zhong)新编制和精简(jian)后,一直维持这种状(zhuang)态(tai)到今天。如今驻韩美军规(gui)模(mo)大约在2.4万人左右,驻韩美军司令军衔是美国陆军四星上将,可谓位高权重(zhong),同(tong)时兼(jian)任联合国军司令、韩美联合司令部司令,掌(zhang)控韩国国内的(de)军队(dui)大权。
(龙山基(ji)地,在韩国人眼里如同(tong)毒瘤(liu)般存(cun)在,该美军基(ji)地位于首尔市区,不远处就是首尔塔(ta))
一直以来,韩国反美情绪都处于不稳定(ding)的(de)波动之中,其中最主要原因就是驻韩美军军费分摊问(wen)题,韩国民众认为韩国纳税人负(fu)担着大部分美军军费,反倒没有战时指挥权,加之美军基(ji)地与附近居民也经常(chang)发生补偿(chang)纠纷,基(ji)地宛如"钉子"般阻碍着城市的(de)发展,这些都是反对驻韩美军的(de)原因。