北青报：有在春节期间使用DeepSeek吗？有什么有意思的感受？

王炳相：我先分享一个(ge)奇(qi)遇。我在海(hai)淀区上班，DeepSeek爆火(huo)之(zhi)后，突然有一天我发现DeepSeek公司(si)就在我们(men)单位楼(lou)下。我就想，这(zhe)么巧，不如(ru)去打个(ge)招呼。

电梯开门，看到他们(men)公司(si)门口有保安在维持(chi)秩序，我又突然感觉贸然打扰不太好，便(bian)有些遗憾地离开了。听楼(lou)里的同事说，DeepSeek公司(si)入驻这(zhe)里已经有一段时间了，只是之(zhi)前大家一直都没留意。

我这(zhe)几天一直在用（DeepSeek），前面是用来(lai)搜索信息，后面尝(chang)试用它的分析推理能力来(lai)辅助我工作，我觉得都非常(chang)好用。其中，有一笔(bi)涉及三方股权调整的交易，要确保股权比例、出资溢价和最终(zhong)的注册资本都达(da)到特定要求，律师折腾了半天也没搞出来(lai)，它解(jie)了六(liu)分钟(zhong)的方程(cheng)组，给了一个(ge)方案，我的合作伙伴都说太厉害了。

王儒(ru)西：最开始我以为(wei)DeepSeek和此前比较火(huo)的人工智能大模型大同小(xiao)异，没特别在意。直到我太太用它写诗，写出来(lai)的诗很惊人、很惊喜。我还尝(chang)试让它用古体诗写作，他不仅懂得所有的古体诗的平仄(ze)规律，竟然还会主动用典(dian)，确实很不一样。

秋露(lu)山：因为(wei)工作原(yuan)因，我关注DeepSeek比较早，之(zhi)前我也向朋友推荐过它的V3版本。春节期间，我和朋友尝(chang)试用它进行了一些剧本和文章(zhang)创作——根据《哪吒》系列电影和《封(feng)神演义》创作一份(fen)《哪吒3》的剧本，相当出色。

DeepSeek展示的思维链条，让我们(men)可以清晰地看到它如(ru)何一步步梳理思路，它所创作的剧本在剧情和结(jie)构上的合理性也很不错。

王小(xiao)伟：因为(wei)在高(gao)校里教(jiao)技术哲学的缘故(gu)，我和DeepSeek进行了一些哲学对话。当我向它提(ti)出哲学问题，它能够详细地讲述柏拉图等众多中世(shi)纪哲学家的观点，对于这(zhe)些问题展现出了独特的创造性见解(jie)。

最令我惊讶的是DeepSeek会有思考的过程(cheng)。例如(ru)，当我向它提(ti)问关于“死亡(wang)哲学”的问题时，它会将它的思考过程(cheng)一一呈现出来(lai)。它首先会明确，这(zhe)是一个(ge)哲学问题，因此需要从哲学史的角度去探讨，而不是从生物学或(huo)医(yi)学的角度。它还会进一步思考，提(ti)问者为(wei)什么会提(ti)出关于死亡(wang)的哲学问题，或(huo)许提(ti)问者是一个(ge)哲学工作者，正在进行某种文学创作或(huo)研(yan)究。它会基于这(zhe)些原(yuan)则，为(wei)提(ti)问者提(ti)供(gong)相应的内容。

知(zhi)识和技能获取成本大大降低

北青报：现在许多年轻人在深度使用DeepSeek，您有观察到什么有趣的现象？

秋露(lu)山：我看到有人用DeepSeek进行心理咨询，很多人也说DeepSeek很懂人情世(shi)故(gu)，能够巧妙地处理复杂人际关系和社交场景。比如(ru)，它能解(jie)决一些情感修罗场的问题，又或(huo)者是委婉地向领导请假。它会根据中国人独特的人情世(shi)故(gu)和文化背(bei)景，给出非常(chang)委婉且恰(qia)当的表达(da)方式。在这(zhe)些问题的处理上，我都需要向它学习。

王炳相：我在视频平台看到有人和它探讨“人生的意义”“生育孩子的意义”等问题，很多回答都相当震撼人心。对于我来(lai)说，从一个(ge)没有生命的智能体的视角来(lai)映射人类自己，能带来(lai)一些意料之(zhi)外的启发。

王小(xiao)伟：最近(jin)，很多年轻人把(ba)DeepSeek“训练”成伴侣。从情感需求来(lai)看，这(zhe)种情况未来(lai)可能会越(yue)发普遍。DeepSeek拥有丰富(fu)的心理学知(zhi)识储备，能够为(wei)你定制出一个(ge)专属的、贴合个(ge)人需求的版本。与(yu)它交流了一会儿后，我发现它并不会一味地迎合你。它会像情侣之(zhi)间那样，与(yu)你产生一些对抗和推拉。而且它的对话水平相当高(gao)，它非常(chang)懂得在推拉过程(cheng)中所需要运用的心理博弈技巧。

北青报：当DeepSeek深度嵌入社会生活，您觉得会带来(lai)怎样的变(bian)革？

秋露(lu)山：我认为(wei)这(zhe)种深入生活的应用，对年轻人心理有很强的积极影响，一定会促进年轻人的创新。DeepSeek的到来(lai)，给了普通人使用好的AI工具的机(ji)会，也让年轻人真切地感受到，年轻团队也可以成就一番事业。具体而言，当给DeepSeek数段中文指令，比如(ru)“请告诉我Python开发环(huan)境(jing)如(ru)何构建、用Python写一个(ge)贪吃(chi)蛇游戏代码、我的电脑应该安装哪种开发环(huan)境(jing)”时，一个(ge)完全不懂Python的人，可以在短(duan)短(duan)一个(ge)小(xiao)时内完成这(zhe)样一个(ge)游戏的开发。

北青报：我们(men)在全球视频网站(zhan)看到，全球各个(ge)国家的博主在用不同语种推广和使用DeepSeek。在您看来(lai)，这(zhe)意味着什么？

王小(xiao)伟：DeepSeek作为(wei)一项中国的技术，在这(zhe)个(ge)割裂的世(shi)界中，正在成为(wei)促进交流与(yu)合作的重要桥(qiao)梁。通过DeepSeek，人类又多了一个(ge)高(gao)效的交流平台。在这(zhe)个(ge)平台上，人们(men)可以安全地连(lian)接彼此，而且还能以极低的成本获取高(gao)质量(liang)的服务。这(zhe)无疑是中国对世(shi)界的巨大贡献之(zhi)一。

秋露(lu)山：在人工智能的全球竞(jing)赛中，技术始终(zhong)被视为(wei)核心竞(jing)争(zheng)力。然而，科学无国界，但科学家有国界，技术的应用和发展也离不开其背(bei)后的国家力量(liang)和社会文化背(bei)景。DeepSeek公开了它的思维链，这(zhe)一举动尽管让大家发现DeepSeek或(huo)许并没有想象的那么完美，但即便(bian)如(ru)此，许多人仍然对DeepSeek表示感谢。正是因为(wei)DeepSeek的出现，激发了全球范围内对人工智能技术的更深入探讨，也让更多人意识到技术发展的复杂性和多样性。这(zhe)种开放的态度为(wei)全球技术交流与(yu)合作提(ti)供(gong)了新的契机(ji)，也为(wei)人工智能的未来(lai)发展开辟了更广阔的道路。

洞见中国科创团队的创新土壤

北青报：DeepSeek逆袭(xi)全球AI竞(jing)赛，说明了什么？

王小(xiao)伟：从目前来(lai)看，DeepSeek之(zhi)所以能够实现逆袭(xi)，主要有两个(ge)原(yuan)因：首先，DeepSeek具有显著的性价比优势(shi)。它的训练时间较短(duan)，训练成本也相对较低，所以它能以更具竞(jing)争(zheng)力的价格提(ti)供(gong)服务。其次，DeepSeek的开源和本土化能力是突出的亮点。这(zhe)两个(ge)因素共同作用，使得DeepSeek在全球AI竞(jing)赛中实现了逆袭(xi)。

秋露(lu)山：在当今的AI竞(jing)争(zheng)格局中，技术始终(zhong)占据着至高(gao)无上的地位，技术为(wei)王。只要你拥有卓越(yue)的技术，便(bian)能在激烈的竞(jing)争(zheng)中脱颖而出，赢得他人的钦佩与(yu)认可。

王儒(ru)西：说明技术的世(shi)界没有不可能。我想可能很多人都没料到DeepSeek能以这(zhe)样低的成本、这(zhe)么快的速度做出一个(ge)业内顶尖的大模型，完全打破了原(yuan)来(lai)硅谷的那套(tao)“重融资+堆显卡”来(lai)训练AI的规则。整个(ge)硅谷AI行业都是以“大力出奇(qi)迹”逻辑来(lai)运转AI，从硬件供(gong)应商到算法软件，突然中国来(lai)了一个(ge)DeepSeek，把(ba)人家既有的轨道拆了。

王炳相：这(zhe)次逆袭(xi)跟中国每次的逆袭(xi)故(gu)事差不多，后发者的追赶效应比较明显，也是基于前面很多开源的资源实现了追赶，未来(lai)达(da)到领先、实现突破，还是比较有挑战性的。这(zhe)次DeepSeek也是全部开源的，会不会有新的黑马基于目前的开源成果取得更大的突破，也是非常(chang)值得期待的。

北青报：从DeepSeek的巨大成功看，全社会可以给青年科创团队提(ti)供(gong)怎样的创新土壤？

王儒(ru)西：我认为(wei)这(zhe)说明中国的高(gao)等教(jiao)育在创新培养上，进步非常(chang)快，特别是在理工科，为(wei)社会整体的创新贡献得非常(chang)多。高(gao)校的改革还是很有效地培养创新了人才(cai)。反观，基础教(jiao)育和高(gao)等教(jiao)育的衔接上还有提(ti)升空间，很多小(xiao)学中学还在传统刷题。如(ru)果能让更多年轻人从小(xiao)就知(zhi)道科学的魅力，明确一生的志向，就可以在大学毕业之(zhi)后成为(wei)创新团队中的一员，而不是用考研(yan)考博来(lai)推迟就业焦虑。

秋露(lu)山：说到青年科创团队提(ti)供(gong)怎样的创新土壤，我认为(wei)薪资是很重要的部分。我看到报道里，DeepSeek的负(fu)责人曾提(ti)到，在团队组建过程(cheng)中，DeepSeek聚焦于吸纳年轻人才(cai)，且倾(qing)向于选择工作经验不超(chao)过三年的成员。同时，公司(si)为(wei)这(zhe)些具备技术潜力的年轻人提(ti)供(gong)了与(yu)之(zhi)匹配的薪资待遇。在当前社会环(huan)境(jing)下，人们(men)普遍感受到一定的压力，对薪资待遇等问题尤为(wei)敏感。从客观角度而言，确保薪资水平是吸引(yin)和留住人才(cai)的必要条件。

其次，是技术人才(cai)的高(gao)密度配置。在公司(si)内部，不必追求拥有众多技术大牛，但每一位员工都必须具备出色的技术能力。主持(chi)人谈到“高(gao)密度技术人才(cai)”，我觉得代表着即使是组建一个(ge)小(xiao)团队，团队中的每个(ge)年轻人都应是各自领域的专家，拥有卓越(yue)的技术水平。这(zhe)意味着团队内部的沟通密度高(gao)，成员之(zhi)间交流的大多是技术相关的内容，减少了其他不必要的束缚，营造出一个(ge)纯粹且高(gao)效的技术交流环(huan)境(jing)。

最后，从社会层面来(lai)看，需要给予足够的自由(you)度。不要过度限制青年团队的发展。给年轻人提(ti)供(gong)一个(ge)宽松的环(huan)境(jing)，让年轻人自由(you)地探索和创新。只有这(zhe)样，才(cai)能充分激发他们(men)的创造力和潜力，推动技术和社会的共同进步。

文/本报记者张知(zhi)依

统筹/林艳张彬