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2月19日，广州市白云(yun)区人民(min)政(zheng)府新市街道办事处发布《2025年环卫工人招聘最新公告》，全文如下：
广州市白云(yun)区人民(min)政(zheng)府新市街道办事处于(yu)2025年2月12日发布了《广州市白云(yun)区人民(min)政(zheng)府新市街道办事处2025年环卫工人招聘公告》，根据拟(ni)招聘岗位的实际需要，现对部分内容进行(xing)调整优化，有关(guan)事项公告如下：
一、招聘岗位
本(ben)次招聘环卫工人6名，其(qi)中搬运岗4人、司机岗2人。
二、招聘条件
（一）性(xing)别不限，户籍不限，学历不限；
（二）年龄在18周岁至法定退休年龄之间；
（三）品行(xing)端正，遵纪守法，爱岗敬业(ye)，责任心强(qiang)，能吃苦耐劳(lao)；
（四）具有正常履行(xing)职(zhi)责的身体条件，能够适应夜间环卫作业(ye)。
具有以下情(qing)形之一的，不得应聘：涉嫌(xian)犯罪、司法程序尚未(wei)终结的；曾参加邪教组织的；从事过(guo)危害国家安全活(huo)动的。
三、报名时间及方式
报名时间从2025年2月20日起至招满止，具体时间段为工作日9:30—11:30、14:30—17:00（2月12日公告后已递交(jiao)报名材(cai)料人员仍具有报名资格）。
报名采取现场报名形式，具体地点为广州市白云(yun)区汇侨新城(cheng)汇侨中路28号新市街道办事处一楼大堂(tang)（联系人：李先生，联系电话：020—36605997）。
四、报名所需资料
（一）户口本(ben)、身份证等原件及复印件；
（二）近期小一寸正面(mian)免冠彩色照片2张；
（三）填写《新市街环卫工人招聘报名表》（填写信息(xi)务必准确、真实，字迹清楚）。
注：报名人员应对提交(jiao)资料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消(xiao)聘用(yong)资格。凡向(xiang)新市街道办事处提交(jiao)资料的应聘人员，即视为同意将其(qi)所提交(jiao)的全部资料交(jiao)由新市街道办事处备案，一经提交(jiao)，所有资料均不予退还。
五、招聘程序
（一）材(cai)料初(chu)审。招聘小组对报名资料进行(xing)初(chu)审，确定面(mian)试名单。
（二）组织面(mian)试。面(mian)试时间、地点待定，以招聘单位电话或短(duan)信通知(zhi)为准。
（三）入职(zhi)体检。通过(guo)面(mian)试的应聘人员自行(xing)前往指定医院体检，体检费用(yong)由应聘人员本(ben)人承(cheng)担，体检不合格的取消(xiao)应聘资格，并根据空缺名额(e)，按照面(mian)试总成绩(ji)依次等额(e)递补。
（四）录用(yong)。招聘小组根据报考(kao)人员面(mian)试及体检结果，确定录用(yong)人员，市政(zheng)所按相关(guan)程序办理录用(yong)手(shou)续。
六(liu)、工资待遇
试用(yong)期一个月，试用(yong)期工资按转正后80%计算；试用(yong)期合格后正式录用(yong)的工资、福利待遇按《广州市人民(min)政(zheng)府办公厅(ting)关(guan)于(yu)规范广州市环卫行(xing)业(ye)用(yong)工的意见(jian)》（穗府办规〔2024〕3号）执行(xing)。
本(ben)公告未(wei)尽事宜由新市街道办事处负责解释。
广州市白云(yun)区人民(min)政(zheng)府新市街道办事处
2025年2月19日
“环卫工招聘限35岁以下”引发关(guan)注
稍早前，新市街道办于(yu)2月12日发布招聘公告，向(xiang)社会统一招聘环卫工人6名：性(xing)别不限，户籍不限，学历不限；要求年龄35周岁及以下，持有汽车驾(jia)驶证照者可(ke)以适当放宽至40周岁；具有正常履行(xing)职(zhi)责的身体条件，能够适应户内外保洁工作等。
有媒体就此(ci)询问招聘年龄设置35岁以下是否太过(guo)年轻(qing)？新市街道办事处工作人员曾表示，不能戴着有色眼镜(jing)去看待这个行(xing)业(ye)，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
2月19日，新市街道办事处发布情(qing)况说明：我街根据下属市政(zheng)服务所实际用(yong)工需求发布对外招聘公告，本(ben)次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活(huo)垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强(qiang)度(du)较(jiao)大且需在夜间和凌晨作业(ye)，对于(yu)体能等身体条件要求较(jiao)高，基于(yu)以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民(min)的反(fan)映，我街深刻认识(shi)到，本(ben)次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考(kao)虑(lu)不周全的问题。