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2月24日(ri),前(qian)程(cheng)无忧(you)51job发布了一项关于试(shi)用期的调查报告,揭示(shi)了职场人在试(shi)用期面临的多种问题和挑(tiao)战。
报告显示(shi),近八成受访(fang)职场人的试(shi)用期时长在3个月以内(nei),但仍有11%的受访(fang)者表示(shi)实际试(shi)用期超过了6个月,这违反了《劳动合同(tong)法》中试(shi)用期长短应与(yu)劳动合同(tong)期限挂钩的规定。同(tong)时,试(shi)用期“薪资打(da)折”现象也相当普(pu)遍,超过一半的受访(fang)者表示(shi)试(shi)用期工资为转(zhuan)正后工资的80%,更有28%的受访(fang)者薪资比例低于此数,医药/医疗和物流/运输(shu)行(xing)业的薪酬不达标比例较高。此外,试(shi)用期内(nei)福利待遇也常(chang)“缩水(shui)”,享有带薪年休假者不足25%,互联网(wang)行(xing)业和能源(yuan)行(xing)业的假期福利覆(fu)盖率高于平均水(shui)平,而物流/运输(shu)和广告/媒(mei)体(ti)行(xing)业远(yuan)低于平均水(shui)平。
除了薪资和福利问题,职场人在试(shi)用期还面临着合同(tong)签订不及时的困境。43%的受访(fang)者表示(shi)直到(dao)试(shi)用期结束企业才签订合同(tong),8%的受访(fang)者始终(zhong)未签订任何合同(tong),仅有口头协议,这同(tong)样违反了《劳动合同(tong)法》的相关规定。
在试(shi)用期结束时,员工的去(qu)留也充满不确定性(xing)。虽然(ran)大(da)多数职场人能够顺利转(zhuan)正,但仍有13%的受访(fang)者表示(shi)工资被降或岗位被调整,约五分之一的人曾(ceng)遇到(dao)合同(tong)被终(zhong)止或企业要求延长试(shi)用期的情况。进一步分析(xi)发现,“领导主观评(ping)价”(48%)和“未达到(dao)业绩考核标准”(47%)是受访(fang)员工总结最多的原因,薪资谈不拢(32%)、公司业务调整/裁员(24%)也是常(chang)见原因。值(zhi)得注意的是,有13%的职场人有过“主动放弃转(zhuan)正”的行(xing)为,特别(bie)是在计算机/互联网(wang)行(xing)业,比例高达18%。
文(wen)/北京青年报记者 解丽