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本文(wen)转自【法治网】；
今(jin)天，#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上了(le)微博热搜。
用人单位直接在微信中(zhong)通知(zhi)裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否(fou)意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院。
近日，广东汕头中(zhong)院公布了(le)这起(qi)劳动纠纷判决结果。
案(an)件的当事人刘女士入(ru)职某公司后，未签订(ding)正(zheng)式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司在微信工作群发(fa)布了(le)一则《通知(zhi)》，内容提及，“因(yin)公司效益(yi)不好(hao)，经公司研究决定进行减员，减员人员为刘女士。”随后，公司立即将刘女士移出微信群聊。
刘女士认为，公司通过微信工作群发(fa)布通知(zhi)并将其(qi)移出群聊的行为，属于单方解除劳动合同，因(yin)此(ci)向相(xiang)关部(bu)门申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应向刘女士支付2023年(nian)10月、11月工资及违法解除劳动关系赔(pei)偿金约4.5万元。仲裁结束后，公司向刘女士支付了(le)上述两个(ge)月的工资，但随后向法院提起(qi)诉讼，要求判决公司无需支付违法解除劳动关系赔(pei)偿金4.5万元。
公司方面(mian)辩称，微信工作群发(fa)布的通知(zhi)仅为协商意向书，刘女士未给予确认，因(yin)此(ci)并无法律效力。此(ci)外，公司经营困(kun)难，依法可以裁减人员，不存在违法解除劳动关系的事实。
然而，刘女士反驳(bo)称，《通知(zhi)》发(fa)出后，她立即被移出公司微信工作群，公司至今(jin)未与她联(lian)系协商解除事宜，劳动关系已(yi)被单方面(mian)解除，公司应当支付赔(pei)偿金。
经法院查明(ming)，2024年(nian)2月，公司在其(qi)经营场所张贴了(le)清算《公告》，告知(zhi)全体员工公司进行解散清算，自2023年(nian)11月1日结束所有经营活动，全体员工停工，春节假期后将与员工就(jiu)后续(xu)安排和(he)终止事宜进行沟通处理。
法院经审(shen)理认为，刘女士虽未与公司签订(ding)书面(mian)劳动合同，但其(qi)已(yi)在员工手册上签字并连续(xu)工作多(duo)年(nian)，双方构成无固定期限劳动合同关系。公司在微信工作群发(fa)送(song)的《通知(zhi)》，依法应视(shi)为公司行为。《通知(zhi)》发(fa)送(song)后，双方未就(jiu)解除劳动关系事宜进行协商，公司直至仲裁结束后才补(bu)发(fa)工资。因(yin)此(ci)，《通知(zhi)》未提前三(san)十日作出，系公司单方面(mian)解除劳动合同关系，法院确认双方于2023年(nian)11月解除劳动合同关系。
此(ci)外，公司虽主张因(yin)生产(chan)经营发(fa)生严重困(kun)难而裁员，但其(qi)张贴减员公告实际发(fa)生在案(an)涉《通知(zhi)》发(fa)布之后及刘女士提起(qi)劳动仲裁之后，且公司无法证(zheng)明(ming)减员操作前已(yi)履(lu)行法定裁员流程，依法应承担举证(zheng)不能的责任。
最终，法院判决公司向刘女士支付违法解除劳动关系赔(pei)偿金约4.5万元。
法院提醒，企业作为社会经济中(zhong)的重要主体，其(qi)经营与发(fa)展与社会经济的稳定运行紧密相(xiang)关，日常经营和(he)决策必须严格遵守法律。我(wo)国法律明(ming)确规定了(le)企业裁员的法定情形、程序(xu)和(he)补(bu)偿标准等一系列(lie)保障劳动者权益(yi)的条款，确保企业在适应市场变化中(zhong)平稳调整人员结构，保护劳动者的合法权益(yi)，维护劳动市场秩序(xu)的公平公正(zheng)，促进社会的和(he)谐发(fa)展。
来源｜广州(zhou)日报