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近日，以生产牙线闻名的小鹿妈妈公司，被曝存在“无固定午休(xiu)时间”“禁止工位放置私人物品(pin)”“强制员工工位就餐(can)”等(deng)严苛(ke)规定，引发公众(zhong)热议。合肥(fei)市庐阳(yang)区劳动保障监察大队告(gao)诉媒体，对该公司展开调查，已(yi)经立案。
从网友曝出的细节看，“小鹿妈妈”对员工的管理可(ke)谓事无巨(ju)细，苛(ke)刻到了极致，不仅(jin)桌面摆放什么要管，连员工的行动自由也(ye)要强制干预——全(quan)天禁止外出，禁止使用手机，也(ye)难怪员工会吐槽。
“小鹿妈妈”的种种做(zuo)法，绝非简单的管理不够人性化(hua)的问题，在倡导“反内卷”的当(dang)下，限制员工的休(xiu)息权甚至(zhi)行动自由，已(yi)经涉嫌违反劳动法规。
根据《劳动法》规定，标准工作时间应为八小时，若工作时间超(chao)出八小时，公司应向员工支付加班费，并且中午应有一小时的午休(xiu)时间用于吃(chi)饭休(xiu)息等(deng)活动。禁止员工午休(xiu)，也(ye)不让员工外出，无疑有违劳动法的规定。
另(ling)据媒体报道，“小鹿妈妈”不给试用期(qi)的员工缴纳社保，这也(ye)违背了《劳动合同法》和《社会保险法》等(deng)相关规定。
此事曝光后，很多网友大为震惊，在今天竟然还有如此“严酷”的职场(chang)氛围，实(shi)在匪夷所思。涉事公司管理手段的苛(ke)刻、奇葩，这种明目张胆侵犯(fan)劳动者权益的行为，为何能够堂而皇之地存在？
在网上，不少“小鹿妈妈”的前员工站出来现身说法，吐槽涉事公司的管理。这表明，这家公司对员工的苛(ke)刻管理，并非一朝一夕之事，而是由来已(yi)久。其背后反映出企(qi)业和员工之间地位的不对等(deng)，也(ye)折(she)射出当(dang)下劳动者权利保护还存在薄弱地带。
现实(shi)中，类似极端、苛(ke)刻的企(qi)业管理规定，可(ke)谓不胜枚举。比(bi)如前不久就有媒体曝光，广东佛山(shan)一家企(qi)业发布《如厕管理规范》，规定上厕所不能超(chao)过2分(fen)钟，特殊情况还得(de)找(zhao)人力报备(bei)。
相较于用人单位，劳动者往往处于弱势地位，面对企(qi)业的侵权行为，他们(men)可(ke)能因害(hai)怕失去工作、维权成本过高(gao)等(deng)原因，而选择忍气吞声。这种隐忍，在无形中助长了用人单位侵犯(fan)员工权益和尊严的底气。
面对类似的职场(chang)乱象，劳动者要勇敢(gan)地站出来依法维权。但更重要的是，劳动执法部门要切实(shi)履行监管职责，加强执法力度，及时制止企(qi)业的违法违规行为，为劳动者的合法权利撑(cheng)腰。目前，当(dang)地有关部门已(yi)经介(jie)入调查，如果问题属(shu)实(shi)，必须(xu)严肃查处，及时纠偏。