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当地时间3月12日，美国斯坦福大学胡佛研究所在社交平台上发布了2月份一场(chang)座谈会的视频。
视频中，胡佛研究所高级(ji)研究员艾米·泽加(jia)特（Amy Zegart）博士以DeepSeek为例指出，所谓(wei)中国顶尖人才(cai)来自美国的说法是不正确的，中国人才(cai)正在本土化。
泽加(jia)特表示(shi)，我的研究人员仔细研究了DeepSeek发布的五篇论文(wen)的所有作(zuo)者，追踪了作(zuo)者数量、论文(wen)篇数以及他们(men)的背(bei)景，包括他们(men)的教育经历、工作(zuo)单位、所属国家等，基于对这些非涉密数据(ju)的研究发现，DeepSeek背(bei)后藏着一个精(jing)彩的本土人才(cai)培养范本。“该机构最新(xin)论文(wen)涉及的200位作(zuo)者中超半数完全由中国高等教育体(ti)系(xi)培养，从教育到职业生涯均扎根中国教育科研体(ti)系(xi)，没有任何海外经历。”
泽加(jia)特胡佛研究所发布的座谈会视频截图
泽加(jia)特指出，有一种普遍的误解认为，外国人才(cai)来到美国接受教育，学有所成后就会离开，但中国本土培养了自己的人才(cai)。因为中国学生无需来美国求学，中国本土已有顶尖大学和理(li)工院校，它们(men)可以培养人才(cai)。
“数据(ju)还揭(jie)示(shi)了更多有趣事实(shi)，那些‘流失人才(cai)’中究竟有多少(shao)人来美后选择离开？有多少(shao)人留下？”
泽加(jia)特说：“关于创新(xin)的另一个误解是，总以为全球顶尖人才(cai)会自动流向(xiang)这里(li)（美国）。他们(men)可以发声、决策，可以自己选择。我们(men)不应该想当然地认为，美国将永远占(zhan)据(ju)全球人才(cai)高地。”