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2025-03-14 00:53:53
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近日有(you)网友在社交(jiao)平台发(fa)布(bu)一(yi)条视频,称(cheng)是在惠(hui)州市德赛电池工厂拍(pai)摄的(de),时间为1月23日凌晨6时41分。当时他从1月22日晚8点半工作到23日凌晨6点半,但组长却称(cheng)其工作时长不足(zu)10小时,算旷工,要扣(kou)三天工资。

此外,该网友还称(cheng)该工厂星期日也要加班,但不算打卡,且临时工加班没有(you)工资。

视频截图。

3月11日,极目新闻记者联(lian)系上(shang)发(fa)帖(tie)人,希望了解事件详情。对方表示他在德赛工作时间不长,想要了解具体情况,可(ke)以到惠(hui)州德赛电池工厂找在职员工了解。

同日,惠(hui)州市仲恺高新技术开发(fa)区(qu)管理委员会社会事务管理局相关工作人员告诉记者,他们(men)已经在处理此事,具体细节不便透露,如(ru)果确实存在违规情况,他们(men)会进行处理。

3月12日,惠(hui)州德赛电池发(fa)布(bu)员工劳(lao)动权益(yi)重申知情书,就此事进行回应,称(cheng):

“公司通过全面(mian)深(shen)入的(de)排查,发(fa)现(xian)惠(hui)南厂区(qu)在保障员工权益(yi)的(de)管理上(shang)存在疏漏。针对这些情况,我司已立即采取措施,积(ji)极与员工沟通,加强(qiang)劳(lao)务公司管理,并已责成劳(lao)务公司启动支付有(you)被不合(he)理扣(kou)除或被拖(tuo)欠的(de)员工工资。”

此外,德赛电池还公布(bu)了其劳(lao)工政(zheng)策:每日工作不多(duo)于8小时,每周工作时间不多(duo)于40小时。劳(lao)工政(zheng)策显示,请假需求及旷工不会成为薪资克扣(kou)的(de)理由,且不会以任(ren)何理由克扣(kou)或拖(tuo)欠员工的(de)合(he)法收入。

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