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本文转(zhuan)自【法治网】；
今天，#女(nu)子在公司微信(xin)群(qun)看(kan)到自己被裁员#冲上了微博热搜。
用人单位直接在微信(xin)中(zhong)通知裁员信(xin)息(xi)，随后将员工移出工作群(qun)，这是否(fou)意(yi)味单方解(jie)除劳动合同呢？员工与(yu)公司观点不一致，最终闹上法院。
近日，广东汕头中(zhong)院公布了这起劳动纠纷判决结果。
案件的当事人刘(liu)女(nu)士(shi)入职某公司后，未签订(ding)正式(shi)劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司在微信(xin)工作群(qun)发布了一则《通知》，内容提及，“因公司效益不好，经公司研究决定(ding)进行减员，减员人员为刘(liu)女(nu)士(shi)。”随后，公司立即将刘(liu)女(nu)士(shi)移出微信(xin)群(qun)聊。
刘(liu)女(nu)士(shi)认为，公司通过微信(xin)工作群(qun)发布通知并将其移出群(qun)聊的行为，属于单方解(jie)除劳动合同，因此向相关部门申请劳动仲(zhong)裁。仲(zhong)裁裁决公司应向刘(liu)女(nu)士(shi)支付2023年10月(yue)、11月(yue)工资及违法解(jie)除劳动关系赔偿金约4.5万(wan)元(yuan)。仲(zhong)裁结束后，公司向刘(liu)女(nu)士(shi)支付了上述两个月(yue)的工资，但随后向法院提起诉讼，要求判决公司无需支付违法解(jie)除劳动关系赔偿金4.5万(wan)元(yuan)。
公司方面辩称，微信(xin)工作群(qun)发布的通知仅为协商意(yi)向书，刘(liu)女(nu)士(shi)未给予确认，因此并无法律效力。此外，公司经营困难(nan)，依(yi)法可以裁减人员，不存在违法解(jie)除劳动关系的事实。
然而，刘(liu)女(nu)士(shi)反驳称，《通知》发出后，她立即被移出公司微信(xin)工作群(qun)，公司至今未与(yu)她联系协商解(jie)除事宜，劳动关系已被单方面解(jie)除，公司应当支付赔偿金。
经法院查明，2024年2月(yue)，公司在其经营场所张贴了清算《公告》，告知全体(ti)员工公司进行解(jie)散清算，自2023年11月(yue)1日结束所有经营活动，全体(ti)员工停(ting)工，春节假期后将与(yu)员工就后续安排和终止事宜进行沟通处(chu)理。
法院经审(shen)理认为，刘(liu)女(nu)士(shi)虽(sui)未与(yu)公司签订(ding)书面劳动合同，但其已在员工手册上签字并连续工作多年，双方构成无固定(ding)期限劳动合同关系。公司在微信(xin)工作群(qun)发送的《通知》，依(yi)法应视为公司行为。《通知》发送后，双方未就解(jie)除劳动关系事宜进行协商，公司直至仲(zhong)裁结束后才补发工资。因此，《通知》未提前三十(shi)日作出，系公司单方面解(jie)除劳动合同关系，法院确认双方于2023年11月(yue)解(jie)除劳动合同关系。
此外，公司虽(sui)主张因生产(chan)经营发生严重困难(nan)而裁员，但其张贴减员公告实际发生在案涉《通知》发布之(zhi)后及刘(liu)女(nu)士(shi)提起劳动仲(zhong)裁之(zhi)后，且公司无法证明减员操作前已履(lu)行法定(ding)裁员流程(cheng)，依(yi)法应承担举证不能的责(ze)任(ren)。
最终，法院判决公司向刘(liu)女(nu)士(shi)支付违法解(jie)除劳动关系赔偿金约4.5万(wan)元(yuan)。
法院提醒，企业作为社会经济中(zhong)的重要主体(ti)，其经营与(yu)发展(zhan)与(yu)社会经济的稳(wen)定(ding)运行紧密相关，日常经营和决策(ce)必须严格遵守法律。我(wo)国法律明确规定(ding)了企业裁员的法定(ding)情(qing)形、程(cheng)序和补偿标(biao)准等一系列保障劳动者权益的条款(kuan)，确保企业在适应市场变化中(zhong)平稳(wen)调整人员结构，保护劳动者的合法权益，维(wei)护劳动市场秩(zhi)序的公平公正，促进社会的和谐发展(zhan)。
来源｜广州日报