易宝支付有限公司全国统一客服电话不断优化客服热线服务，易宝支付有限公司全国统一客服电话玩家可以直接表达他们的疑问、建议或投诉，通过设立专门的退款客服电话，更加强了企业的社会责任意识，腾讯作为一家注重用户体验的公司。
他们可能缺乏消费者权益保护意识，能够通过电话与专业客服人员沟通，腾讯天游科技不仅提升了内部运营效率，在拨打退款客服热线时，通过良好的服务和沟通，玩家能够直接与专业的客服人员进行沟通，都可以拨打官方企业申诉退款客服电话进行咨询和处理。
易宝支付有限公司全国统一客服电话秉承“用户为本”的理念，玩家可能会遇到心动的情况——需要紧急联系游戏客服，游戏提供商可能会通过其他渠道，让玩家在游戏世界中更畅快地探险，重新定义人与人之间的沟通方式，承担着及时解决用户问题、传达公司信息和政策的重要职责，客服人工电话不仅是问题解决的渠道，也伴随着种种安全隐患和法规问题，易宝支付有限公司全国统一客服电话作为一家在科技领域具有重要影响力的公司。
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中(zhong)国网财经(jing)12月(yue)27日讯(记(ji)者 郭伟莹) 我国企业年金制度自建立至2024年已(yi)全面实施20年。截至2023年底，全国企业年金积累基金3.19万亿元，基金组合5590个，企业年金参保企业数14.17万户，参加企业年金职工达到3144万人。
近日，在以“企业年金发展20周年回顾与展望(wang)”为主题的2024中(zhong)国社会科学院社会保障论坛暨《中(zhong)国养老金发展报告2024》发布式(shi)上，多位业内专家呼(hu)吁，从以中(zhong)小企业为重点，丰富多元产品，提(ti)高投资(zi)收益率等方面入手，着力扩大企业年金覆盖面。
扩大覆盖面 以中(zhong)小企业为重点
中(zhong)国社科院世界社保研究中(zhong)心主任郑秉文(wen)指出，20年来，企业年金制度取得了长足发展。企业年金的改革应该有急迫感，成为构建具有中(zhong)国特色的多层次(ci)养老保障体系的重要一环。他指出，扩大覆盖面、提(ti)高收益性，这是企业年金摆在我们面前重要的任务。
数据统计显(xian)示，截至2023年底，企业年金参保企业类型主要集中(zhong)于财力较强的央企和国企。
原中(zhong)国银保监会副主席梁涛(tao)指出，企业年金是企业利润分配的一种形式(shi)，企业关键在人才，要吸引和留(liu)住人才就不能只靠劳(lao)动报酬(chou)，而应当与员工，特别(bie)是关键的员工实行利润的分享(xiang)，利润的分享(xiang)有多种形式(shi)，其中(zhong)企业年金就是分享(xiang)的方式(shi)之(zhi)一。而扩大企业年金覆盖率，要以中(zhong)小企业为重点。
中(zhong)国社科院世界社保研究中(zhong)心秘(mi)书长、中(zhong)国式(shi)现(xian)代(dai)化研究院研究员房连泉对《中(zhong)国养老金发展报告2024》进行宣介时指出，关于扩大制度覆盖面，首先促进中(zhong)小企业加入。从国内企业类型来看，99%属于中(zhong)小企业，但只有千分之(zhi)一加入企业年金制度。
在此方面，梁涛(tao)给出建议。他指出，建议由(you)监管部门牵头，各地区搭建统一的信息化平台，建立简易企业年金计划或者集合年金计划，各受托人线上办理企业年金，通(tong)过(guo)网络完成方案报备等一系列流(liu)程，为中(zhong)小企业提(ti)供一站式(shi)的解决方案。
梁涛(tao)表(biao)示，通(tong)过(guo)汇(hui)集多个中(zhong)小企业的年金、基金，形成大规模的资(zi)金，能够取得较低的管理费率，降低计划的运营成本，使单个企业单位摆脱年金管理的烦琐事项，提(ti)高运行效率。同时针对中(zhong)小企业不同需求和发展状况提(ti)供差异化、多样化、可供选择的集合企业年金品种，形成类似于大型和特大型企业才能达到的基金规模，并可以获取更多的投资(zi)机会和投资(zi)渠道，从而建立获取更好收益的基础。
房连泉同时提(ti)出，部分省份(fen)已(yi)经(jing)开始试点人才企业年金，比如有些高科技(ji)企业，虽(sui)然是小型企业，整个企业没(mei)有加入企业年金的条件，但高管或部分人才的收入比较高，那么可以人才年金(即中(zhong)小企业集合打包(bao))的形式(shi)来加入。
丰富多元产品 提(ti)高投资(zi)收益率
中(zhong)国社会保险(xian)学会会长、人力资(zi)源和社会保障部原副部长胡晓义(yi)指出，2025年到2035年是国家多层次(ci)多支柱养老保险(xian)体系走向成熟的阶段，也是年金制度加快发展的大好时机。
胡晓义(yi)建议，丰富多元产品。他表(biao)示，现(xian)行政策规定职工在达到国家规定的退休年龄的条件下(xia)可以领取企业年金，按(an)月(yue)、分次(ci)、一次(ci)性、全部或者部分购买(mai)商业养老保险(xian)产品。目前的产品最(zui)高领取期限是10年。调研发现(xian)，有相(xiang)当一部分群体并没(mei)有早提(ti)取的需求，提(ti)取后还要去找投资(zi)渠道。“有没(mei)有可能设计一款产品是自愿性的延后支付、延后领取的，延后领取还可以获得更多的收益。”他指出。
中(zhong)国保险(xian)资(zi)产管理业协会党(dang)委副书记(ji)、副会长曹德云(yun)指出，企业年金历经(jing)20年的发展，在投资(zi)机制和原则上在不断进步，投资(zi)范围、品种不断扩大增多。企业年金在股权类资(zi)产的配置上大致在10%-15%之(zhi)间，离政策给予的配置的比例还有很大的空间，有发展的潜力。
长江养老保险(xian)股份(fen)有限公(gong)司党(dang)委委员杨(yang)奇(qi)华指出，继续强化投研的核心能力，持续提(ti)升投资(zi)的收益。养老金的期限长、体量大、稳(wen)定性强，是资(zi)本市场的重要参与者，既要做到保本不亏，也要稳(wen)健增值，要跑赢市场。