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近期，非上市(shi)险企密集披露2024年(nian)第四季度偿付能力报告，各险企的董监高薪酬也随之公布(bu)。
新浪金融研究院梳理60家非上市(shi)人身险公司(si)和74家非上市(shi)财产险公司(si)发现(xian)，其中有至(zhi)少115家公司(si)均披露了2024年(nian)度最高薪酬与董监高薪酬区间(jian)。具体来看，多数保险公司(si)董监高最高薪酬集中于100—500万元的区间(jian)。
对比往年(nian)数据，保险业降薪趋势仍在持续。2023年(nian)有10家保险公司(si)的最高薪酬超过500万元，这(zhe)一数据在2024年(nian)遭“腰斩”，仅剩5家保险公司(si)的最高薪酬超过500万元，分别为中宏人寿、大都会(hui)人寿、民生人寿、华泰人寿、美亚(ya)保险。
值得注意的是，最高薪酬超过500万元的5家保险公司(si)中有4家均为合资(zi)或外资(zi)公司(si)。部(bu)分地方国资(zi)、大型央企控股的保险公司(si)年(nian)薪则(ze)较低，其中三峡人寿和都邦保险最高年(nian)薪均未超过50万元。
人身险薪酬总体高于财产险
三峡人寿董监高年(nian)薪均低于50万
在人身险领域，董监高最高薪酬与薪酬区间(jian)普遍高于财产险公司(si)。据不完全统计，2024年(nian)人身险公司(si)薪酬区间(jian)为100—500万元的董监高人数占比近50%，薪酬区间(jian)小于50万元和50—100万元的占比约为34.99%和14.33%。
注：部(bu)分险企披露薪酬区间(jian)数据不统一，上表中数值仅为粗略估算
在5家最高薪酬超过500万元的险企中，有4家均为人身险公司(si)，其中民生人寿最高薪酬为535万元，华泰人寿最高薪酬为574.58万元，中宏人寿和大都会(hui)人寿未披露具体数值。
也有险企的董监高团队薪酬均低于50万元。据三峡人寿2024年(nian)第四季度偿付能力报告披露，该公司(si)8名董事、1名监视和4名高管(guan)的薪酬均低于50万元。不过三峡人寿同样表示，以上数据统计口径是按照权责(ze)发生制统计的2024年(nian)度薪酬情况，目前2024年(nian)度绩(ji)效薪酬未核定，以上薪酬统计不含2024年(nian)度未结算的绩(ji)效薪酬。
注：新浪金融研究院根据各公司(si)偿付能力报告整理
10家财产险公司(si)最高年(nian)薪不足100万
仅美亚(ya)保险1名高管(guan)年(nian)薪超过500万
在财产险领域，2024年(nian)险企董监高薪酬区间(jian)更多集中于50万元以下，占比约四成。50—100万元、100—500万元的薪酬区间(jian)占比约为29.69%和37.57%。
在薪酬超过500万元的区间(jian)中仅有美亚(ya)保险1家公司(si)的1名高管(guan)，在900余名财产险公司(si)董监高中仅占比0.11%。美亚(ya)保险并未披露该高管(guan)的具体薪酬，仅展示为500—1000万元区间(jian)。
注：部(bu)分险企披露薪酬区间(jian)数据不统一，上表中数值仅为粗略估算
此外，还(hai)有10家财产险公司(si)2024年(nian)最高年(nian)薪不及100万元，其中都邦保险最高年(nian)薪仅为33.58万元。据都邦保险2024年(nian)第四季度偿付能力报告披露，董监高中4人年(nian)薪为3—6万元，2人年(nian)薪为6—15万元，7人年(nian)薪为15—25万元，1人年(nian)薪为25—35万元。
值得注意的是，险企董监高薪酬并未和其业绩(ji)呈(cheng)正相关。在目前披露的2024年(nian)保费收入前10名的非上市(shi)财产险公司(si)中，英大财险和国元农险的最高年(nian)薪均在100万元以下。2024年(nian)亏损达到1亿元的前海(hai)财险，董监高最高薪酬则(ze)高达400万元，在财产险公司(si)薪酬水平中位居前列。
注：新浪金融研究院根据各公司(si)偿付能力报告整理
降薪成为保险业普遍现(xian)象
合资(zi)、外资(zi)险企薪酬领跑
综合人身险和财产险2024年(nian)的薪酬数据，可见保险业降薪现(xian)象十分普遍。2023年(nian)有10家保险公司(si)的最高薪酬超过500万元，这(zhe)一数据在2024年(nian)遭“腰斩”，仅剩5家保险公司(si)的最高薪酬超过500万元，分别为中宏人寿、大都会(hui)人寿、民生人寿、华泰人寿、美亚(ya)保险。
此外，自2022年(nian)以后，已(yi)无保险行业董监高人员(yuan)拿到千万级高薪，2023年(nian)和泰人寿开(kai)出保险业高层最高年(nian)薪692万元。2024年(nian)民生人寿和华泰人寿分别开(kai)出535万元和574.58万元的最高年(nian)薪，其余三家最高年(nian)薪超过500万元的险企则(ze)未披露具体薪酬。
值得注意的是，在2024年(nian)最高年(nian)薪超过500万元的5家险企中，除民生人寿之外的4家均为合资(zi)或外资(zi)险企。横向对比今年(nian)保险业薪酬数据，其余外资(zi)、外资(zi)险企的薪酬也普遍处(chu)于较高水平，其中苏(su)黎世保险最高年(nian)薪为367万元，劳(lao)合社保险最高年(nian)薪也高于300万元。
除保险业外，金融行业整体都经历着降薪趋势，金融业高层降薪、限薪逐渐成为政策指引、降本(ben)增效的大势所(suo)趋。财政部(bu)于2022年(nian)7月发布(bu)《关于进一步加强国有金融企业财务管(guan)理的通知》指出，积(ji)极优化内部(bu)收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部(bu)收入分配结构，充分发挥工(gong)资(zi)薪酬的正向激(ji)励作用，有效落实总部(bu)职工(gong)平均工(gong)资(zi)增幅原则(ze)上应低于本(ben)企业在岗职工(gong)平均工(gong)资(zi)增幅，中高级管(guan)理岗位人员(yuan)平均工(gong)资(zi)增幅原则(ze)上不高于本(ben)企业在岗职工(gong)平均工(gong)资(zi)增幅的政策要求。
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