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2月24日，前程无忧(you)51job发布了一项关于试用期的调查报告，揭示了职场人在试用期面临的多种问题和挑战。

报告显示，近八成受访职场人的试用期时长在3个月以内，但仍有11%的受访者表示实际试用期超(chao)过了6个月，这违反(fan)了《劳动合同法》中试用期长短应与劳动合同期限(xian)挂钩的规定。同时，试用期“薪资(zi)打折”现象也相当(dang)普(pu)遍(bian)，超(chao)过一半的受访者表示试用期工资(zi)为转正后工资(zi)的80%，更有28%的受访者薪资(zi)比例低于此数(shu)，医药/医疗和物流(liu)/运输行业的薪酬不达标比例较高。此外，试用期内福利待遇也常“缩水(shui)”，享有带薪年休假者不足25%，互联网行业和能源行业的假期福利覆盖率高于平均水(shui)平，而物流(liu)/运输和广告/媒(mei)体行业远低于平均水(shui)平。

除了薪资(zi)和福利问题，职场人在试用期还面临着合同签订不及(ji)时的困境。43%的受访者表示直到试用期结束企业才签订合同，8%的受访者始(shi)终未签订任何合同，仅有口头协议，这同样违反(fan)了《劳动合同法》的相关规定。

在试用期结束时，员工的去(qu)留也充满不确定性。虽然大多数(shu)职场人能够顺利转正，但仍有13%的受访者表示工资(zi)被降或岗位被调整，约五(wu)分之一的人曾(ceng)遇到合同被终止或企业要求延长试用期的情(qing)况(kuang)。进一步分析(xi)发现，“领导主观评价”（48%）和“未达到业绩考核标准”（47%）是受访员工总结最多的原因，薪资(zi)谈不拢（32%）、公司业务调整/裁员（24%）也是常见原因。值得注意的是，有13%的职场人有过“主动放弃转正”的行为，特别是在计算机/互联网行业，比例高达18%。

文/北京青年报记(ji)者 解丽