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制造业(ye)是国家经济命(ming)脉所(suo)系。数据显示，2024年，我国高技术制造业(ye)和装备制造业(ye)增加(jia)值分别增长8.9%和7.7%，明(ming)显高于全部规模以上工业(ye)增加(jia)值。制造业(ye)高端(duan)创新持续(xu)突破，载人航天、量(liang)子(zi)通信、超级计算机等科技成果不断涌现。当前，我国制造业(ye)处于向高端(duan)化、智能化、绿色(se)化、融合化转型升级的关键期、攻坚期，加(jia)快培育高技术制造业(ye)人才(cai)成为关键。

我国一直以来高度重视对高技术制造业(ye)人才(cai)的培养(yang)，构建起技能人才(cai)队(dui)伍建设“1＋N”政策体系、政校企社共同参与的高技能人才(cai)培训体系、新时代技能人才(cai)评价制度，人才(cai)队(dui)伍不断壮大，能力素质不断提升。人力资源和社会保障部此前印发《技工教育“十四五”规划》，要求打造100个左(zuo)右技工教育联盟（集团），对接先进制造业(ye)、战略性新兴(xing)产业(ye)等重点(dian)领(ling)域技能人才(cai)需求。各省积极响应国家高技术制造业(ye)人才(cai)培养(yang)目(mu)标，建立了完善的人才(cai)培养(yang)体系。例如，安徽省聚焦卓越工程(cheng)师、高技能人才(cai)培育，通过创建技能大师工作室、开展职业(ye)技能竞赛等方式，夯实技能人才(cai)培育根基；广东省坚持以高技能领(ling)军人才(cai)为示范引领(ling)、以产业(ye)技能根基为基础(chu)支撑、以产教评融合发展为机制保障，深入实施制造业(ye)当家技能人才(cai)支撑工程(cheng)、技能竞赛助力制造业(ye)企业(ye)发展工程(cheng)；等等。

不过，我国高技能人才(cai)供给与产业(ye)转型升级需求之间的结构性矛盾仍然存在，主(zhu)要表现在高技术制造业(ye)人才(cai)供需失衡(heng)，人才(cai)结构性短缺，人才(cai)激励机制有待提升，等等。未来，要以高技能人才(cai)培养(yang)助推制造业(ye)升级，推动产业(ye)链和人才(cai)链深度融合，加(jia)强企业(ye)人才(cai)培养(yang)，优化激励机制，提升人才(cai)素质与创新能力。