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春(chun)节后的返(fan)岗就业，不(bu)仅是劳动力(li)流(liu)动的周期性现象，更是观察中国经(jing)济韧性与社会治理能力(li)的重要(yao)窗(chuang)口。今年，全国各地为返(fan)乡农民工推出更灵(ling)活的返(fan)岗方式，流(liu)动模式呈现出“晚去早回、多去多回”等新趋势。劳动者职业选择(ze)更多元，人力(li)资源市场(chang)新春(chun)供需两旺，凸显政策(ce)对务工需求的匹(pi)配能力(li)更加(jia)精准、不(bu)断提升。

春(chun)节后是农民工换岗流(liu)动的高峰期，也(ye)是企业开工复产的关键期。过去，返(fan)程务工往往是劳动力(li)流(liu)动的一大难题。近年来，“点对点”出家门、上车门、进(jin)厂门直达送工服务的推行，使农民工流(liu)动由“单向输出”转向“双向互(hu)动”。尤其是政府(fu)部门探索推行“大数据+铁脚板”的就业服务模式，返(fan)岗务工大巴、专列、包机服务日益成熟，劳务输出细节不(bu)断完(wan)善，实现点对点、组织化、规模化精准输出。许(xu)多地方还向前一步，在家门口就开展订单式培训，组织招聘会，精准对接企业需求，使返(fan)乡务工者在家门口就能获取岗位信息，既促进(jin)了本地就业，也(ye)缓解了企业的用(yong)工紧张。

也(ye)要(yao)看到，务工人员的就业需求已不(bu)仅仅停留在“保薪”层(ceng)面，而是更加(jia)关注职业发展。新年伊始(shi)，在各地举办的招聘会上，务工者普遍(bian)关注劳动合同和(he)技能培训机会。不(bu)少制造业企业开出万元月(yue)薪，却仍“一匠难求”，反(fan)映出产业升级与技能错配的矛盾。从供给侧看，越来越多行业青睐灵(ling)活就业形态和(he)高技能劳动力(li)，而这一转变要(yao)求务工人员必须提升自身技能，以适应市场(chang)变化。

农民工就业不(bu)仅关乎人口流(liu)动，更是区域经(jing)济转型的契机。政策(ce)应从单纯的“劳动力(li)输出”转向“赋能发展”，让农民工成为产业升级的参(can)与者而非旁观者。要(yao)实现这一转变，关键在于(yu)提升劳动者的职业竞争力(li)与市场(chang)适配性。这要(yao)求政府(fu)部门建立(li)技能培训与就业推荐一体化平台，提供精准匹(pi)配的职业发展路(lu)径(jing)。同时，应依托当(dang)地资源禀赋，发展数字经(jing)济、文旅融合等新兴产业，创造更多高附加(jia)值岗位，使务工人员不(bu)仅“回得来”，更能“留得下(xia)”。

返(fan)岗务工人员的需求变化，本质上体现了劳动者从“生(sheng)计型流(liu)动”向“发展型扎根”的跨(kua)越。政策(ce)不(bu)能止步于(yu)短期调度，而要(yao)着眼于(yu)长期的人力(li)资本培育。让务工者有技能可依、有权(quan)益可护、有未来可期，才能真正激活我国经(jing)济高质量发展的人力(li)资源强引擎。 （作者：韩秉志 来源：经(jing)济日报）