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春节后(hou)招聘(pin)旺季来临，大量(liang)求职者涌入(ru)就业(ye)市场，但部(bu)分企业(ye)利用“阴阳合同”“虚假承(cheng)诺”等(deng)陷阱(jing)侵害劳(lao)动者权益的现象屡见不(bu)鲜。近日，北京朝阳法院(yuan)通过以往审理的劳(lao)动争议案件释法，提醒(xing)求职者关注就业(ye)安全，避免招聘(pin)陷阱(jing)。
口头承(cheng)诺高薪遭“翻脸”，法院(yuan)凭转账记录(lu)定(ding)真相(xiang)
2021年3月，小孙入(ru)职某公司。双方签订固定(ding)期限劳(lao)动合同，合同约定(ding)月工资最低(di)4200元；之后(hou)公司股东周某与小孙口头协商，月薪为1.6万元，每月发放1万元，剩(sheng)余6000元于年底一次结清(qing)，部(bu)分工资通过周某个人账户转账支付。
2022年3月，小孙离职，并要求公司结清(qing)尚(shang)未支付的工资差额5.4万元。公司却认为与小孙劳(lao)动合同约定(ding)的工资仅为4200元，其他金额系股东周某以个人身份进行的转账，与公司无关。双方产生争议，诉至法院(yuan)。
法院(yuan)经审理认为，公司每月实际发放小孙的月薪工资金额远远超过劳(lao)动合同约定(ding)的4200元，虽然用人单位辩称周某转给小孙的钱系私人转账，但此说法与聊天记录(lu)等(deng)证据反(fan)映的事(shi)实不(bu)符，故法院(yuan)对某公司的抗辩意见不(bu)予认可，并判(pan)令某公司支付小孙欠付工资5.4万元。
法官提示：在(zai)司法实践中，用人单位基(ji)于各种因素考量(liang)，可能(neng)存在(zai)向劳(lao)动者实际支付工资金额与书面合同约定(ding)不(bu)一致的情形。此时劳(lao)动者需及时关注工资发放情况，并及时向用人单位提出异议。
《最高人民法院(yuan)关于审理劳(lao)动争议案件适用法律(lu)问题的解释（一）》第四十三条规定(ding)，用人单位与劳(lao)动者协商一致变更劳(lao)动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳(lao)动合同超过一个月，变更后(hou)的劳(lao)动合同内容不(bu)违反(fan)法律(lu)、行政法规且不(bu)违背公序良俗，当事(shi)人以未采用书面形式为由主张劳(lao)动合同变更无效的，人民法院(yuan)不(bu)予支持(chi)。
因此，在(zai)劳(lao)动者与用人单位订立劳(lao)动合同的过程中，对于涉(she)及工资构(gou)成、工时制度等(deng)涉(she)及劳(lao)动者切身权益的部(bu)分，双方应如实根(gen)据协商一致的结果拟定(ding)书面劳(lao)动合同并诚信履约。当劳(lao)动者发现用人单位并未按照双方约定(ding)履行时，一定(ding)要及时向用人单位提出异议；若涉(she)及发放工资存在(zai)无故克扣(kou)的，可以要求用人单位补足工资差额。
用人单位以各种理由向求职者收费，法院(yuan)判(pan)处公司全部(bu)返还
张某与某公司自2018年7月至2020年3月期间存在(zai)劳(lao)动关系，张某在(zai)2020年3月离职后(hou)，于2020年9月1日重(zhong)新(xin)入(ru)职该公司，担任制图员。重(zhong)新(xin)入(ru)职后(hou)，某公司称，张某作为学徒，公司每月收取400元押金，共收取6000元。2021年11月5日，公司无故将张某开除(chu)，张某遂诉至仲裁委员会要求公司支付违法解除(chu)赔偿金36000元及押金6000元，仲裁裁决某公司支付张某违法解除(chu)劳(lao)动关系赔偿金36000及押金6000元，公司不(bu)服该裁决遂诉至法院(yuan)。
法院(yuan)经审理认为，《中华人民共和国劳(lao)动合同法》第九条规定(ding)，用人单位招用劳(lao)动者，不(bu)得扣(kou)押劳(lao)动者的居民身份证和其他证件，不(bu)得要求劳(lao)动者提供担保或(huo)者以其他名义向劳(lao)动者收取财物。
某公司以入(ru)职未满3年为由不(bu)予退还押金，于法无据，某公司应退还张某2018年9月1日至2021年11月1日期间押金6000元。且某公司提出过开除(chu)张某，某公司现法定(ding)代表人、副总(zong)经理与张某微信记录(lu)中载(zai)明(ming)，未就张某陈述的违法解除(chu)劳(lao)动关系提出异议，且积(ji)极协商赔偿款，某公司未就此提供合理解释。因此法院(yuan)采信张某关于某公司提出解除(chu)劳(lao)动关系的主张，某公司未就解除(chu)理由举(ju)证，应当承(cheng)担不(bu)利后(hou)果。经法院(yuan)核算，某公司应支付张某违法解除(chu)劳(lao)动关系赔偿金18000元。
法官提示：实践中部(bu)分企业(ye)会借招聘(pin)之名，向求职者变相(xiang)、无故收取培训费、押金等(deng)各种费用，以此牟利；或(huo)者要求求职者上交身份证件、执业(ye)证件等(deng)。求职者遇到(dao)上述情形时可以援引法律(lu)规定(ding)予以拒(ju)绝(jue)。此外求职者还需警惕中介的收费陷阱(jing)，一些培训机构(gou)或(huo)中介机构(gou)打着招聘(pin)、“内推”的幌子，在(zai)面试招聘(pin)时以“需要从业(ye)资格”，且工作“高薪”、单位“知名”等(deng)话术要求劳(lao)动者进行入(ru)职培训或(huo)考证培训，并承(cheng)诺完成培训、顺利结业(ye)即可上岗。但当求职者交费后(hou)，上述机构(gou)又以各种理由不(bu)提供其承(cheng)诺的工作、拒(ju)绝(jue)退还求职者交纳的相(xiang)关费用，有的机构(gou)甚至直接“失联”。我国《人力资源市场暂行条例》第二(er)十七条规定(ding)，人力资源服务机构(gou)接受用人单位委托(tuo)招聘(pin)人员或(huo)者开展其他人力资源服务，不(bu)得采取欺诈、暴力、胁迫或(huo)者其他不(bu)正当手段，不(bu)得以招聘(pin)为名牟取不(bu)正当利益，不(bu)得介绍单位或(huo)者个人从事(shi)违法活动。违反(fan)上述规定(ding)的，人力资源社会保障行政部(bu)门将予以责令改正、没收违法所得、罚款、吊销人力资源服务许可证等(deng)处罚；给个人造成损害的，依法承(cheng)担民事(shi)责任或(huo)由有关主管部(bu)门依法给予处罚。因此，求职者在(zai)求职时对类(lei)似的“内推”“保上岸(an)”等(deng)宣传应提高警惕，对需要缴纳培训费的招聘(pin)广告也需提高警惕。
应聘(pin)、工作过程中遭遇诈骗怎么办(ban)？
2023年，刚刚大学毕业(ye)的杨某入(ru)职某公司担任出纳。工作不(bu)到(dao)一个月，杨某接到(dao)一通自称是建设银行客服打来的电话，对方称需要在(zai)5月4日至5月12日期间更新(xin)银行信息并要求添加QQ发送相(xiang)应更新(xin)信息需要的文件。杨某随后(hou)添加致电人提供的QQ号，并在(zai)一个QQ群中看到(dao)自称为本公司法定(ding)代表人赵某和其他人在(zai)商量(liang)合同项目，“赵某”通过QQ消息询问杨某是否在(zai)公司、是否有建设银行账户并让杨某查询公司账户余额情况；杨某据实回复后(hou)，“赵某”随即要求杨某加急付款并且发送回执单。最终杨某在(zai)未经证实交易对手的情况下向陌生账户转账，导致公司损失15万元。
法院(yuan)经审理认为，杨某就读大学本科专业(ye)即为会计学，且入(ru)职某公司时也接受了相(xiang)关培训，其对于公司财会人员的工作职责和流程要求应有基(ji)本的了解和掌握。但在(zai)案外人通过QQ加其为好友，并冒充领导向其发出汇款指令时，其既(ji)未注意到(dao)平常(chang)办(ban)公软件均(jun)非QQ，亦未及时采取更直接有效的方式与公司相(xiang)关负责人员沟通核实情况，而是在(zai)违反(fan)正常(chang)转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款。因此杨某并未尽到(dao)一名专业(ye)出纳人员应尽的基(ji)本审慎注意义务，杨某行为构(gou)成重(zhong)大过失，已达到(dao)应当承(cheng)担一定(ding)赔偿责任的程度。最终，法院(yuan)综合考量(liang)杨某的工作性质、工作经验及工资收入(ru)，某公司及杨某的过错程度、损害后(hou)果，以及双方风险防范、损失负担能(neng)力等(deng)情况，判(pan)决杨某赔偿某公司经济损失30000元。
法官提示，劳(lao)动者在(zai)履行职务过程中因故意或(huo)重(zhong)大过失致用人单位损失的，应承(cheng)担相(xiang)应的赔偿责任。而用人单位也应注重(zhong)加强自己的日常(chang)管理，避免因规章制度的疏漏让犯罪分子有了可乘之机。此外，对于刚刚踏出校门走(zou)入(ru)社会的高校毕业(ye)生，其在(zai)招聘(pin)和工作过程中还需要加强安全防范意识(shi)，一是不(bu)要轻易相(xiang)信“高薪招聘(pin)”“月入(ru)五位数”等(deng)招聘(pin)广告，注意辨别工作内容是否涉(she)及“刷单”“拉新(xin)”“帮助转账取现”，并保护好涉(she)及家庭住址(zhi)、电话号码、银行卡号等(deng)个人信息，避免掉入(ru)传销活动、帮助信息网络犯罪等(deng)违法犯罪的圈套；二(er)是工作过程中也要时刻(ke)警惕涉(she)及自身职务的安全风险，及时学习并严格遵守用人单位的工作规范及安全保密制度，做到(dao)风险防范、风险可控。此外，劳(lao)动者和用人单位还可以通过法院(yuan)、检察院(yuan)等(deng)司法机关及人力资源和社会保障部(bu)等(deng)行政机关发布的典型(xing)案例加强相(xiang)关就业(ye)安全案例和法律(lu)知识(shi)学习。
结合上述案例介绍，法官提示，一方面，求职者求职时应选择正规渠道(dao)获取招聘(pin)信息，核实招聘(pin)单位的真实性和合法性，如求职者可通过有工商营(ying)业(ye)执照和人力资源服务许可证的正规职业(ye)中介机构(gou)求职，还可通过国家企业(ye)信用信息公示系统查询企业(ye)是否正规注册、企业(ye)注册资本及人数规模(mo)等(deng)信息。切勿轻信高薪诱惑或(huo)虚假承(cheng)诺，避免掉入(ru)“黑中介”或(huo)“培训贷”等(deng)陷阱(jing)。同时，签订劳(lao)动合同时务必仔细阅读条款，明(ming)确岗位职责、薪资待遇、试用期规定(ding)等(deng)内容，确保自身权益得到(dao)充分保障。一旦遭遇侵权行为，应及时收集证据并向相(xiang)关部(bu)门投诉举(ju)报，依法捍卫自己的合法权益。
另一方面，对于用人单位而言，诚信经营(ying)是企业(ye)发展的基(ji)石。任何以招聘(pin)为名牟取非法利益的行为，如收取押金、培训费或(huo)其他不(bu)合理费用，均(jun)违反(fan)法律(lu)规定(ding)，将受到(dao)法律(lu)严惩(cheng)。用人单位应当秉持(chi)公开透(tou)明(ming)的原则，提供真实准确的招聘(pin)信息，尊重(zhong)求职者的知情权和平等(deng)就业(ye)权并合理设置招聘(pin)条件，杜(du)绝(jue)性别、地域、学历等(deng)方面的歧视，为求职者创造公平竞争的机会，树立良好的企业(ye)形象。此外，用人单位还应切实履行管理责任，加强对劳(lao)动者入(ru)职安全培训，封堵可能(neng)存在(zai)的经营(ying)风险和漏洞，避免遭受不(bu)必要的损失。
新(xin)京报记者 吴梦真 编辑 刘倩 校对 张彦君