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京东近日官(guan)宣，自2025年3月(yue)1日起，将逐步为旗下外卖(mai)全职骑手缴纳(na)五险一(yi)金，为兼职骑手提供(gong)意外险和健康医疗险。这(zhe)意味着继给快递小哥缴纳(na)五险一(yi)金后，京东再次成为首个为外卖(mai)骑手缴纳(na)五险一(yi)金的平台。
近年来，随着新就业(ye)形态在社(she)会(hui)生活中的作用日益凸显，外卖(mai)骑手、快递小哥等新就业(ye)形态劳动者遇到的问题(ti)也得到了更多(duo)关注。
由于劳动关系灵活化、工作方式弹性化等特点，部分新就业(ye)形态劳动者无法享受(shou)社(she)保制度红利，不能(neng)和其他劳动者一(yi)样(yang)，得到“老有所养，病有所医，伤有所赔”等权益。针对这(zhe)一(yi)问题(ti)，不仅是劳动者本人，社(she)会(hui)各界都给予了高度重视，因为把这(zhe)么大的一(yi)个群体排(pai)除在劳动基本权益享受(shou)者之外，不利于社(she)会(hui)和谐，其消极影响最(zui)终可能(neng)传导至社(she)会(hui)每(mei)一(yi)分子。
外卖(mai)骑手的社(she)保问题(ti)长(chang)期(qi)悬而(er)未决，根源在于平台经济的用工模(mo)式创新与现(xian)行劳动保障制度之间脱节。平台将骑手定义为“合作伙伴”而(er)非(fei)雇(gu)员，这(zhe)种模(mo)糊的劳动关系定位使平台得以规(gui)避社(she)保缴纳(na)义务。打破这(zhe)一(yi)行业(ye)潜(qian)规(gui)则，体现(xian)了企(qi)业(ye)的社(she)会(hui)责任担(dan)当。
这(zhe)当中，外卖(mai)骑手群体当然(ran)是第一(yi)个受(shou)益者。在以往的模(mo)式下，外卖(mai)骑手从事着高强度、高风险的工作，其社(she)保缴纳(na)却存(cun)在诸多(duo)不确定性。一(yi)旦遭(zao)遇意外与疾病，常常只能(neng)独自承担(dan)巨大压力。此举(ju)等于为骑手撑起了一(yi)把伞，让骑手在各个生活场景下都有了坚实(shi)的后盾。
平台自身当然(ran)也能(neng)从这(zhe)个新举(ju)措中获益。在激烈的市场竞争中，企(qi)业(ye)社(she)会(hui)责任感(gan)的高低，决定了其口碑和形象，也是其能(neng)否吸引消费者和优秀人才的重要因素(su)。平台为骑手缴纳(na)社(she)保，是人文关怀的体现(xian)，不仅增强了骑手对平台的认同感(gan)和归属(shu)感(gan)，能(neng)吸引更多(duo)优秀骑手加入，还在消费者心中树立了积极正面的形象，提升了品牌美誉度，必然(ran)有利于其在外卖(mai)市场拓展。
在京东官(guan)宣之后，美团也于2月(yue)19日宣布，将为全职及稳(wen)定兼职骑手缴纳(na)社(she)保，积极构建和谐劳动关系。这(zhe)一(yi)举(ju)措预计于2025年二季度开始实(shi)施。外卖(mai)是一(yi)个集中度很高的行业(ye)，美团的动作是否缘于行业(ye)头部企(qi)业(ye)的危(wei)机意识，属(shu)于竞争思维的结果，不妨见仁(ren)见智。但可以确定的是，由于两大平台的影响力，这(zhe)一(yi)新动作将推动整个外卖(mai)行业(ye)重新审视其用工模(mo)式和劳动者权益保障机制，标志(zhi)着新就业(ye)形态劳动者权益保障进入一(yi)个全新的阶段。
为外卖(mai)骑手缴纳(na)社(she)保，有望重塑行业(ye)生态。从长(chang)远来看，这(zhe)种趋势将促(cu)使行业(ye)内形成更完善的用工标准(zhun)和保障体系，进而(er)推动行业(ye)健康、可持续发展。
据媒体采访，大多(duo)数(shu)外卖(mai)骑手对此举(ju)给予赞扬，但也有人态度审慎。一(yi)位外卖(mai)员对记(ji)者表示，“缴纳(na)五险一(yi)金也要看具体扣多(duo)少(shao)钱，太多(duo)了肯定不行。”
这(zhe)位骑手的表态应该说有一(yi)定代表性。“五险一(yi)金”本质(zhi)上是员工薪酬的一(yi)部分，过去的“不缴”某种程度上是骑手和平台的“合谋”，即骑手以放弃(qi)未来或(huo)不确定的养老、医疗等保障待遇为代价，当下获得更多(duo)的现(xian)金收(shou)入。骑手做如此选择(ze)，无非(fei)是对当下现(xian)金收(shou)入的需求(qiu)超过了对将来的保障需求(qiu)，毕竟将来的保障“远水”救不了眼下的缺钱“近火”。
此外，当前的社(she)会(hui)保障体系是有明(ming)显地域差异的。来自中西部、农村地区(qu)的劳动者，在东部沿海地区(qu)、大城市就业(ye)，在就业(ye)地缴纳(na)社(she)保，将来面临跨区(qu)域转移的问题(ti)，很可能(neng)会(hui)出现(xian)“缴得多(duo)，拿得少(shao)”的情况，这(zhe)也是一(yi)些新就业(ye)形态劳动者对于缴纳(na)社(she)保有疑虑的重要原因。长(chang)期(qi)而(er)言，这(zhe)一(yi)点也是需要统筹解决的。