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近(jin)日(ri)，北京青年报记者从北京市市场监(jian)管局了解到，近(jin)年来，京津冀市场监(jian)管和人力社保三地六部门协同发力，加(jia)快人力资源服(fu)务一体化进程。2024年修订(ding)发布《人力资源服(fu)务规范》系(xi)列(lie)和《人力资源服(fu)务机构等级划分与(yu)评定》等11项区域协同地方标准，京津冀三地实现了人力资源服(fu)务机构评定等级互认。
据了解，三地标准全面涵盖了人力资源服(fu)务领域的11个业(ye)态(tai)，包括求(qiu)职招聘服(fu)务、招聘洽谈会、信息网(wang)络服(fu)务、高级人才寻访、职业(ye)指导服(fu)务、素质测(ce)评服(fu)务、培训服(fu)务、人力资源管理咨询服(fu)务、流动人员人事(shi)档案管理服(fu)务、人力资源外包服(fu)务以及劳(lao)务派遣(qian)，实现了人才的选、育、用、留全流程。
针(zhen)对不同业(ye)态(tai)的服(fu)务场所、从业(ye)人员、规章(zhang)制度、服(fu)务内容、服(fu)务要求(qiu)及服(fu)务评价与(yu)改进等方面，三地标准进行(xing)了明(ming)确规范。同时，建立了人力资源服(fu)务机构量化评价的指标体系(xi)，并构成了从A到AAAAA五级评分系(xi)统，突出了科学性、合理性和可操作性。
京津冀三地实现人力资源服(fu)务机构评定等级互认。目前，在京津冀任(ren)何一地获(huo)取等级资质认证的人力资源服(fu)务机构，均可在其他两地的人力资源服(fu)务活动中得(de)到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保了求(qiu)职者在三地都能享受同样标准的人力资源服(fu)务。这一实践有助于推(tui)动三地人力资源的优化配置，形成公(gong)平、透(tou)明(ming)的人力资源市场营商(shang)环境。
文/北京青年报记者 王薇