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本报城口讯 （通讯员 余(yu)群）为确保第一书记和驻村工作队真蹲实驻、真帮实促(cu)、真抓实干，近些年来，重庆市城口县注重帮扶干部履职能力培训，结(jie)合各村实际制定清单，不断健(jian)全激励(li)机制，推动其下得去、融得进、干得好，为助力乡村振兴提供(gong)有力保障。

聚焦政治素质、乡村治理、产业发展等方面，采(cai)取集中(zhong)轮(lun)训、以会代训等方式，定期开展专题培训班、现场观摩会、经验交流(liu)会，对驻村第一书记全覆盖培训，打牢履职尽责基础。采(cai)取“一对一”定向(xiang)帮带和“多对一”多点联(lian)系(xi)模式，联(lian)村干部、村党组织(zhi)书记结(jie)对帮带新选派驻村工作队成员，帮助其尽快熟悉村情民情、掌握(wo)相关政策、理清工作思(si)路。对表现较好、帮扶效果较为突出的驻村工作队，分期分批选派到先进地区学习考察，提高(gao)综合能力。

制定驻村干部管理服务责任清单，县委组织(zhi)部每月派发重点任务清单，乡镇（街道）每周(zhou)派发帮扶任务清单，以“三张清单”促(cu)驻村工作队职责落实。乡镇（街道）党（工）委每周(zhou)对在岗情况进行检查，听取帮扶任务清单落实情况，确保驻村工作队在岗、在位、在状态；派出单位主要负责人(ren)定期到村调研指导，每月听取1次工作情况汇报，及时解决问题困难；相关部门采(cai)取“四不两直”实地检查、群众评价调查相结(jie)合方式，动态掌握(wo)驻村工作队在村履职情况。实施驻村工作实效提升行动，指导驻村工作队因地制宜创(chuang)建(jian)“星光(guang)夜校”“小米书记”等驻村工作品(pin)牌，提升帮扶成效。

推行驻村工作队单列考核，年底(di)按乡镇（街道）党（工）委20%、村党组织(zhi)20%、村民代表20%、主管部门30%、联(lian)系(xi)乡镇（街道）县领导10%的分值权重进行量化测评，推动实干实效。驻村工作队年度考核时按30%的比例确定优(you)秀名额，对实绩突出、群众满意(yi)的，在评优(you)评先、职级晋升等方面给予倾斜，激励(li)真帮实促(cu)、真抓实干。