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参考消息网2月19日报道据(ju)日本《每日新闻》2月18日报道，“我讨厌(yan)被(bei)人工智能（AI）评判。”Mynavi职业研(yan)究实验室公司的一项调(diao)查显示，大约一半将于2026年春季毕业的大学生对在筛选简(jian)历(li)和面(mian)试等招聘(pin)流程中使用AI持怀疑态度。

该(gai)公司今年1月对将于2026年3月毕业的大学生和研(yan)究生进行了一次在线(xian)问卷调(diao)查，共有(you)1440人提交答案。

问卷首先(xian)询问如何评价在筛选简(jian)历(li)环节引(yin)入(ru)AI，受访(fang)者以多选方式(shi)作答。结果显示：选择“评价标准不透明(ming)，未(wei)必能够得出完全正确的结论”的占比达50.1%；“最(zui)终的决定必须有(you)人类参与”获得了39.6%的支持；“怀疑AI能否对求职者的技能和经验做出正确评估”的比例也有(you)34.8%。从中可以看(kan)出多数受访(fang)者对AI的参与抱有(you)怀疑。

另一方面(mian)，引(yin)入(ru)AI也不乏支持的声音。“期待AI的加(jia)入(ru)能够排除招聘(pin)负(fu)责人的偏见，得出公正的评价”（29.2%），“期待AI与人类的合(he)作能够形成更好的遴选机制”（23.2%）。

至(zhi)于在面(mian)试环节引(yin)入(ru)AI，48.3%的受访(fang)者选择了“对于AI如何就回答内容评分抱有(you)疑虑”，也有(you)45.2%的人选择了“最(zui)终的判断(duan)必须有(you)人类参与”。由此可见，比起简(jian)历(li)筛选，求职者要求人类考官不能脱离面(mian)试环节的意愿更为(wei)强烈。（编译/刘林）