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新京报讯 据“北(bei)京东城”微信公众号消息，近日，东城区劳动人事争议仲裁院公开审理了一(yi)起涉(she)及劳动者绩效(xiao)工资支付(fu)的劳动争议案件，这是东城区首例仲裁当庭宣裁案件。该案创新采用了“要素式”审理方式，实现了案情当庭核(he)实、裁决当庭作出及宣读的高效(xiao)审理流程。
此次案件由劳动者申请仲裁。“我从2023年6月入职，双(shuang)方劳动关系(xi)于(yu)2024年5月解除，公司约定于(yu)2024年10月前支付(fu)绩效(xiao)工资、经济补偿(chang)金，但公司一(yi)直拖(tuo)欠支付(fu)。”申请人李某向区仲裁院申请仲裁，并且拒绝调(diao)解，希望能(neng)尽快拿到应得的报酬。
这起案件涉(she)及劳动者绩效(xiao)工资支付(fu)争议。东城区仲裁院工作人员(yuan)介绍，案件中，双(shuang)方当事人在解除劳动关系(xi)时签(qian)订了解除协议。单位认可协议真实性及未支付(fu)相(xiang)应金额的事实，仅以经营困难为由暂未支付(fu)，但对支付(fu)义务及金额并无争议。鉴于(yu)本案案情明确、证据确凿，且申请人明确拒绝调(diao)解，仲裁庭随即决定采取合议庭形式进行审理，并当庭宣布了裁决结(jie)果。
据了解，仲裁案件一(yi)般于(yu)庭审结(jie)束(shu)后，在一(yi)定期限内向当事人送达裁决文书。此次案件的当庭宣裁，不仅是东城区首例，也是“要素式”审理方式优势的又一(yi)鲜活例证。
“‘要素式’审理适用于(yu)案情相(xiang)对简单、双(shuang)方争议不大(da)且事实清楚的案件。”东城区仲裁院相(xiang)关工作人员(yuan)介绍，在开庭前，双(shuang)方当事人需要填写《要素式调(diao)查(cha)表》。该表涵盖了入职时间、劳动关系(xi)建立(li)与存续情况、解除情况，若涉(she)及年休假和加班工资诉求，也需填写相(xiang)关要素。“对于(yu)双(shuang)方认可一(yi)致的要素，庭审时仅需确认，无需展开调(diao)查(cha)。例如在一(yi)些(xie)案件中，双(shuang)方对入职时间没有异议，那就不用再反复核(he)实这一(yi)点。”
编辑 张牵